在全球金融危机的阴霾逐渐散去之际，技术短缺现象进一步加剧，特别是在西澳及边远地区，人才短缺的状况尤为严峻，这也促使薪酬水平不断攀升。澳洲商业协会（BCA）对这一问题深感关切，向吉拉德发出警告和建议，呼吁提前规划应对技术移民短缺的局势。
据了解，资源行业因技术人才短缺面临着薪酬上涨的巨大压力。澳洲在金融危机后，因独特的投资环境在资源行业抢得先机。但随着世界各国经济的逐渐恢复，竞争也日益激烈，技术工人的争夺战愈演愈烈。
相对于东部沿海地区，西澳及边远地区的劳工薪酬涨幅更为显著。在这里，一名司机的薪水甚至可以达到东部司机薪水的三到四倍。而在管理层级，这一差距更为显著。例如，在东部的高级主管薪酬约为8.9万元，而在边远地区，高级主管的薪酬则高达20万甚至更多。这种薪酬差距也反映出西澳及边远地区技术人才的极度短缺。
澳洲商业协会主席Graham Bradley对此问题提出了应对建议。他强调应提前准备应对技术移民短缺的问题，不应只关注雇主担保的技术移民政策。Bradley担心政策的制定会受到政治利益的影响，而忽视了经济实际需求。他警告不要过于自信地看待当前的技术移民申请数量，认为澳洲永远会是技术移民的梦想目的地。他认为一个好的政策应该具有前瞻性，预先考虑国家的技术人才需求并提前做好准备。
Bradley还表示他支持每年至少1.4%的人口增长率。如果人口增长过缓，应考虑提高退休年龄并削减部分开支来应对人才短缺的问题。他强调了提前规划的重要性并表示欢迎可持续人口部长柏克（Tony Burke）及其团队全面考虑有利于可持续发展未来的因素。希望在的引导下，澳洲能够吸引更多的技术人才为国家的发展做出贡献。
在全球化的今天，技术人才的培养和引进已成为各国竞争的关键领域之一。澳洲商业协会的建议旨在帮助更好地应对这一挑战，确保国家在未来发展中的竞争力。让我们期待能够采纳这些有益的建议，为澳洲的未来发展铺平道路。
