英国的人力资源管理专业可以根据其课程设置的范畴和应用型分为两大类。第一类是大范畴的人力资源管理专业，涵盖了商务经济学、市场营销、人力资源管理、管理学方法论以及组织发展学等核心专业课程。这类专业具有广泛的学科领域，为学生提供了全面的人力资源管理知识。
另一类小范畴的人力资源管理专业则以其针对性和专业性著称，可以视为人力资源管理专业的分支。例如，劳资关系与人力资源管理、人力资源管理与培训以及人力资源管理与雇佣关系等专业，其课程设置更具针对性。在小范畴的专业课程中，学生将深入研究人力资源与劳资关系的各个方面，探索领导力、组织行为学以及劳资关系与管理学研究等领域。
总体来说，人力资源管理通过六大模块来实现人力资源的合理配置，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬和管理。这些模块共同构成了人力资源管理专业的核心内容，帮助学生在实践中掌握和运用所学知识。
对于想要申请人力资源管理专业的学生来说，他们会发现许多院校对该专业并不限制专业背景。这为学生提供了广泛的选择，无论他们是否拥有相关学科背景都可以尝试申请。例如，伦敦政治经济学院、东英格利亚大学、伦敦大学玛丽皇后学院等都提供了不限背景的专业选择。
也有一些院校会对申请者的专业背景有所限制，要求申请人必须具备人力资源或人文学科的背景。如萨里大学、利兹大学、肯特大学等都对申请者的专业背景有明确要求。对于这类专业，申请人需要确保自己的学术背景与所申请的专业相匹配。
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