介绍
针对劳动力的新规则即将在法律修改委员会的提议下出台。为了便利第三国劳动力移民，瑞典将实施更为灵活有效的劳动力移民系统规则。
在当前背景下，第三国劳动力指的是与瑞典没有亲属关系的外来劳动力。随着新法的即将实施，从第三国引进劳动力的程序将大大简化。
目前，从第三国引进劳动力需要经过部门对劳动力市场的审核，这一要求在新法中将被取消。取而代之的是，企业根据自身的劳动力需求来判断并发出工作签证。
新规则亮点
1. 瑞典雇主发布的所有EU内的职位，也将对EU外的公民开放。只要雇佣条件符合劳动力市场的标准合约，申请者即可获得工作和居留签证。
2. 工作介绍所将不再对每个申请进行审查，不再考量同等劳动力在瑞典是否已存在。这将以雇主的需求为决定性因素。
3. 居留和工作许可的有效期最长可达两年，如果两年内工作持续，可再延长两年。满四年后，可转为永久居留许可。
4. 雇主与申请人的沟通将更为简便。通过面试的申请人将可直接在瑞典申请居留和工作许可。
5. 在瑞典申请难民身份期间找到工作的申请者，满足一定条件即可直接申请工作许可，无需返回本国申请。
6. 在瑞典学习一个学期后的学生也可以直接在瑞典申请工作许可。
新法律将于2008年12月15日开始执行。
瑞典当前的劳动力市场需求正处于高峰，尤其是理工科人才短缺。可以预见，新法律的推出将在2009年引发中国知识型人才移民瑞典的新热潮。这次改革不仅为瑞典带来了更多的发展机遇，也为全球范围内的优秀人才提供了更为广阔的平台。瑞典，这个北欧的明珠，正在以其开放包容的姿态和优渥的待遇，吸引着全球劳动力的目光。
