留学回国工资四五千 难道留了个假学

        豆瓣上有一个名为“海归废物回收互助协会”的小组，里面聚集了各个国家的海归留学生，他们吐槽求职时的遭遇，自嘲为“海归废物”。
发言者不乏常青藤名校毕业生，他们有人在小组里大方分享自己找到神仙工作的经验，也有人暂时遇到了就业挫折，常常深夜emo。
最近几年，国内的就业市场可以说是“卷”的厉害，好多名校毕业生纷纷投入体制的怀抱，去外国镶了一圈金边的海归们在国内市场的就业前景怎么样？
昨天，智联招聘就发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。
回国意愿增强，薪酬加速上涨
社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造成人才外流，给他人做嫁衣。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。
去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019 年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因是因为新冠疫情的阻碍，毕业的海归学生被迫留在国内。
2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%，为什么疫情稳定之后，留学生们回国就业的意愿仍旧那么强烈呢？
由于美国国内的就业保护政策，留给国际生的工作可以说是少之又少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于国内就职，由此可见海归回国发展意愿增强已是趋势。
与此同时，“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，这份真金白银培养出来的优势在求职市场上也相当值钱。
海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。
无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是占有优势的。