在国内，MIS专业的就业前景相当可观。目前，该专业的就业率达到约78%。许多毕业生被国有企业、民营及私营企业和三资企业等广泛接纳。小型企业对MIS专业的认知尚存误区，往往片面地认为MIS只是单纯的技术问题。加之国内在MIS教育上缺乏实践性，导致该专业毕业生在小型企业的就业率相对较低。
据看准网的分析，MIS专业的平均每月招聘需求大约为150个岗位。从招聘薪酬来看，应届毕业生的薪资约为4500元，而有3到5年工作经验的薪资可达10000元。招聘内容多要求应聘者熟悉软件编程，部分岗位需要拥有行业信息系统开发能力。显然，国内就业市场更看重MIS专业的“技术”能力。
尽管如此，MIS企业的未来就业前景依然十分光明。在企业资源规划（ERP）领域，我国企业在管理信息系统的应用上正朝着两个方向发展：一是量的扩张，即ERP应用的领域不仅限于制造业，也逐步扩展到服务业和其他领域；二是质的提升，即为了满足企业的个性化需求，多数企业选择“量身定制”的ERP模式。
未来，为了提升公司效率、减少运营成本，并在全球经济不景气的背景下保持业务增长，企业对MIS的“管理”方面将给予更多重视。MIS专业并不会受到经济危机的影响，反而会有更大的需求量。虽然建立和维护MIS是一项耗时且昂贵的任务，但与其带来的潜在利益和提高决策准确性相比，对企业而言无疑是值得的。
综合来看，MIS专业的学科交叉性为其毕业生提供了多样的就业渠道。一方面，他们可以与计算机行业就业相重合，胜任计算机相关的岗位。事实上，微软、谷歌和亚马逊等互联网企业一直是MIS毕业生的热门选择。另一方面，与其他专业如金融和计算机相比，MIS毕业生还可以进入咨询行业，甚至从事系统维护工作。最终的就业方向主要取决于所学的课程结构和个人的兴趣所在。
