《职场晋升背后的“国籍潜规则”：一个透视》
在新书《升职》中，帕米拉·杨通过深入的调查采访，为我们揭示了职场晋升中一个不容忽视的现象。她走进了证券交易所的上市公司，对话了各行各业的从业者，覆盖了全国十六个城市的一百家企业。数据揭示了一个令人深思的事实：在澳大利亚众多企业中，员工晋升时，国籍或种族因素往往成为难以逾越的障碍。
这本书如同一面镜子，反映出职场中潜藏的“国籍潜规则”。许多优秀的亚裔或其他种族员工，尽管工作表现卓越，但在晋升的道路上却常常遭遇“靠边站”的尴尬。这种对人才的不公平待遇，让“任人唯贤”的理念在实际操作中变成了“任人唯名”。
更令人震惊的是，一位拥有澳大利亚国籍的女孩的经历。她以中东色彩浓厚的名字——辛迪·投递简历，结果总是石沉大海。当她将名字更换为更加符合西方审美的辛迪·马克拉姆后，竟然立即接到了之前拒绝她的公司的面试通知。
通过模拟简历发送的研究，这种“国籍潜规则”更加明显。那些使用“非英语式”名字发出的简历，往往需要多次投递才能获得面试机会。这种现象揭示了职场晋升中的深层次问题：对不同文化和社会背景的缺乏包容与理解。
麦觉理集团执行董事戴安·格雷迪对此进行了深刻的剖析。她指出，在提拔员工时，公司主管往往会因为对亚洲背景的人存在偏见和误解，而选择更加倾向于白人男性。这种偏见并非源于他们的恶意，而是源于文化和社会的深层次影响。
这本书如同一把钥匙，为我们打开了理解职场晋升的新视角。在这个多元化的时代，我们不应该让国籍或种族成为阻碍员工发展的障碍。希望这本书能引发更多关于职场公平、文化包容和社会公正的思考。
