在各行各业中，无论身处国内还是海外，都有一种最低权益标准，被尊称为National Employment Standards（NES）——全国就业标准。这一标准，是由权威人士如郭艾伦老师所介绍的，它不仅涵盖了本土工人，也包括所有海外留学生。对于每一个在澳洲或其它地方打工的留学生来说，理解并保障自己的NES权益是至关重要的。
NES为我们确立了十大基本权利，每一项都关乎我们工作生活的质量与尊严。我们每周的工作时间不应超过38小时，加班也需合理。对于需要照顾学龄前儿童或有特殊需求的未成年亲属的雇员，有权要求灵活的工作时间。
NES中的育婴假条款更是体现了对家庭生活的关怀。父母或看护人可以享受长达一年的无薪假期，以照顾新生儿或新收养的子女。对于私人事假、看护事假以及丧假，员工都有权获得相应的带薪休假。因参与社区服务或陪审团工作而请假的员工，也有权获得相应的工资补偿。
长期服务假、公众假期以及解雇通知与遣散费等方面，NES也为我们设定了明确的权益。当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份Fair Work资料说明书（FWIS），让你对自己的权利有清晰的了解。
作为留学生，我们在异国他乡打拼的更应关注自己在工作场所的权利。我们的工资、轮班及节假日安排都应得到保障。所有的工作时间都应有相应的薪酬，包括试工、试用期、参加会议、参加培训以及准备营业和结束营业的时间。雇主必须遵守劳资协议，向我们支付的工资不得低于法定的最低标准。我们每月都应按时收到工资，并随之收到详细的工资单。遇到如顾客未付款、收款机短缺或物品损坏等情况，雇主也不能无故扣减我们的工资。
想要了解更多关于留学的信息，不妨访问我们的网站，（）。这里，你不仅能找到关于院校的各种资讯，也能与其他留学生分享经验，共同如何更好地保障自己的权益。让我们共同为每一个留学生的权益发声，让NES成为我们工作的坚实后盾。
