大选落幕，政策翻新——新加坡移民风云再起
随着大选的圆满落幕，新加坡的政策舞台也开始上演新的篇章。众多移民朋友关注的焦点，从MOM和MOE网站悄然转移，现行的移民政策究竟有哪些新变化？哪一项变化影响最为深远？对外国人来说，哪一项政策调整最具挑战性？今天让我们一起揭开这些谜底。
一、创业准证持有者喜迎福音——雇佣本地员工政策更新
在人力部七月的新政中，创业准证持有者在雇佣新加坡本地员工时，再无需为员工设置学历门槛。这一政策更新为创业准证持有者大大减轻了负担，预示着更多的本地人才将被纳入创业团队。
二、DP与LTVP申请门槛提升
自今年七月以来，新加坡人力部（MOM）调整了相关政策。自2015年9月1日起，申请家属准证（DP）和父母的长期探访准证（LTVP）的门槛提高。具体而言，SP和EP持有者的薪水需超过5000新币方可申请DP，而EP持有者的薪水需超过10000新币才能为父母申请LTVP。这一调整对于计划长期在新加坡定居的移民家庭来说，无疑增加了一定的挑战。
三、大公司申请EP遭遇“三重考验”
新加坡人力部（MOM）八月新规规定，自2015年10月1日起，公司申请EP时需提供更多信息。除了常规文件外，还需提交三项额外信息，以确保本地居民（PR和公民）得到公平对待的机会。这三项信息包括：本次职务申请中本地居民的申请数量、是否有本地居民被安排面试以及公司技术管理人才中本地居民的比例。这一调整无疑加大了大公司申请EP的难度。
四、准证申请全面网络化
自2015年6月1日起，所有WP/SP/EP/DP/LTVP/TEP准证的申请，都将通过人力部的网上系统WPOL和EPOL递交。这一变革旨在方便公司申请准证、提高工作效率并优化服务体验。对于申请人来说，这也预示着办理准证的流程将更加便捷和透明。
新加坡的移民政策在不断调整和优化中，为创业者提供了更多机会，同时也为长期定居的移民家庭带来了挑战。作为申请人，了解并适应这些新政策是至关重要的。
