在瑞士，医学领域的人才短缺问题日益凸显。每五个医生中，就有一个是来自国外的精英，甚至在助理医生群体中，外国人的比例高达39%。尽管今年有2000名大学新生立志攻读医学系专业，瑞士的大学却只提供了984个医学系名额，供需矛盾显而易见。
瑞士科学技术委员会（SWTR）对此深感忧虑，他们提出尖锐的批评：限制医学系学生名额，只为从国外招聘医务人员，显然是无济于事的行为。他们呼吁立即提高医学系学生名额至少20%，并尽快实施。毕竟，培养一个医生需要长达12年的时间，这意味着现在增加的医学系学生要在2015年才能成为医院中的新鲜血液，而要独立开诊所行医则要到2020年。
令人费解的是，尽管自1998年以来，瑞士医学系学生人数并未减少，但毕业生人数却减少了三分之一。对此，科学技术委员会的统计报告提出了警示。
更令人关注的是家庭医生的数量严重短缺。在医院工作的助理医生中，仅有10%有志于继续进修大众医学，未来独立开设诊所。这一状况令人担忧，必须加强对家庭医生及其助理医护人员的培训力度。瑞士科学技术委员会指出瑞士的医生进修系统需要调整。在瑞士共有44个国家认可的医疗专科头衔，远高于欧洲的14个。
尽管面临人才短缺的困境，瑞士大学校长会议（Crus）在应对这一问题时却持谨慎态度。他们指出增加医学系学生人数需要考虑两大因素：一是高昂的培养费用；二是充足的病人数量以确保实习机会。根据联邦统计局的数据，培养一个临床前的大学生医师一年的费用高达78700瑞郎，正式临床培训则需要更多。
瑞士的医院和实验室空间紧张，医生行业协会（FMH）会长Jacques de Haller认为解决人才短缺并非只有增加医学系学生数量这一条道路。他主张医院之间应加强合作和联网，提高医疗效率。瑞士的人口老龄化和医疗分工过细也是导致医疗人员短缺的重要原因。同时医生们减少工作时间、选择兼职也是影响医生数量的重要因素之一。不过他也承认“我们必须让有限的医疗人员起到更多的作用。”来解决目前面临的挑战。尽管瑞士的医生数量在国际上看来相对较高——从每千人口中医生比例来看呈上升趋势，但是高素质人才的匮乏仍是一大挑战面对的问题还需深入解决之道来适应日益增长的需求和变化的社会背景。瑞士需要在吸引本土人才和国际人才、提高医疗效率以及优化医疗资源配置等方面进行多方面的努力才能逐步解决这一问题。
