经过加拿大各部门的共同努力，包括移民部对工签和学签的深化改革，加拿大的劳动力市场在第三季度呈现出积极的变化。与年初相比，空缺岗位数量有所减少，但仍然面临较高的劳动力需求。面对紧张的劳动力市场和招聘难度增加的情况，许多雇主已经采取了提高薪资的措施，以吸引合适的工作人员。事实上，相较于2021年第三季度，加拿大的平均时薪已经上涨了7.5%，达到每小时24.2加元，部分急需劳动力的职业，其工资增长更是超过了全国平均水平。
加拿大统计局预测，到2023年，加拿大的劳动力短缺问题仍将持续。许多雇主为了吸引稀缺职位的人才，很有可能会继续提高薪资。在当前的加拿大劳动力市场中，有一些行业的职位空缺率尤为突出。
尤为引人注目的是医疗保健和社会援助部门的职位空缺，这一数字达到了加拿大历史最高水平，在2022年第三季度中，超过15万个职位处于空缺状态。为了应对这一挑战，加拿大移民部已经作出回应，计划消除医生获得加拿大永居权的障碍，并投入数百万加元，以简化对外国教育背景的医护专业人士的认证流程。
除上述行业外，住宿和餐饮服务、建筑业以及专业科学和技术服务等行业也均存在大量的职位空缺。这些行业不仅在2023年将是加拿大就业市场的热门行业，也极有可能成为移民政策优先关注的领域。加拿大移民局将优先邀请那些有助于解决加拿大劳动力短缺问题的候选人。对于那些计划在加拿大留学或工作、移民的同学来说，这些行业无疑是值得考虑的专业方向。
在省份层面，尽管与2022年第二季度相比，魁北克省、安大略省和BC省的职位空缺数量有所下降，但这三个省份仍然是加拿大职位空缺最多的省份。这意味着这些省份不仅提供了更多的工作机会，而且在移民政策上也可能更加宽松。职位空缺率高以及移民配额的增加，都表明加拿大将继续欢迎各国的移民申请人，这也为那些计划移民加拿大的申请人提供了更多的机会。在选择留学城市时，考虑这些职位空缺率高的省份无疑是一个明智的选择。
