经过Business Insider对超过250位科技大公司招聘官的深入调查，他们揭示了招聘过程中最为关注的关键要素，让我们一同揭晓。
打破常规认知，GPA在招聘过程中的重要性并非如你所想象。高达86%的招聘官表示，他们更倾向于考察应聘者的工作经验和实习历程。在大学期间，确保学业成绩的不妨分配更多的精力去积累实习经验。
令人瞩目的是推荐人的作用。半数的招聘官明确表示，一份强有力的推荐信能在招聘过程中起到至关重要的作用。这也从侧面解释了为何美国大学如此重视校友网络。
成绩并非毫无分量，有24%的招聘官表示他们也会将成绩纳入考虑范畴。
除此之外，还有18%的招聘官会关注毕业院校的名气。而10%的招聘官则会把课外活动作为评估候选人的重要参照。
手握mit-grauation-1.jpg，我们可以总结得出，若想跻身谷歌、Facebook等科技巨头，实习经历和人际网络无疑是关键所在。
调查还发现了一个有趣的现象：相对于数据分析、人机交互、人工智能或游戏开发等特定专业，高达83%的科技公司的招聘官在招聘时更青睐CS或软件工程等通用专业。原因在于，公司更倾向于招聘拥有通用技能的专业人才，并根据需求进行定向培养，而非寻找具有特定领域经验的专家。
这也解释了为何科技行业对大学毕业生需求最大的八个岗位都是通用技能岗位。这些岗位包括：软件测试工程师、数据库管理员、网络/系统工程师、网络/系统管理员、网页开发、商业/系统分析师、技术支持以及应用开发。
