在最新发布的“CSR企业总览（雇佣与人才充分利用板块）2018版”中，日本各大企业外国员工的占比和总数被详尽展示了出来。这份报告不仅涵盖了直接雇佣的外国员工，还包括通过委托方式工作的员工。总公司管理层中的外国员工数量和占比也被一一列出。
福斯特电机在众多企业中脱颖而出，高居榜首。该公司以生产音响和车载扬声器配件为主，外国人员工占比高达98.9%。它的海外生产已达到百分之百，生产体制也在不断加强。总的外国员工人数达到了惊人的4万8670人，其中仅有少数为单独员工，管理层中也拥有一定比例的外籍人员。尽管女性管理层的比例较高为5.1%，但与外籍管理层的录用工作相比仍稍显逊色。该公司正在积极录用外籍人员，力图实现多元化的管理团队。
紧随其后的是UMC电子公司，外国人占比达到了惊人的98.5%。该公司专注于电子机械的委托制造和开放的EMS事业，并在全球范围内拥有生产基地。MABUCHI发动机也表现出色，外国人占比达到了96.4%。而制作电子机械零部件的MINEBEA三峰公司虽然排名第四，但其外国员工人数和管理层中的外籍员工比例均显示出公司在国际化方面的努力。该公司提出了一个引人注目的目标：“在管理职位中，让百分之十的员工成为多种功能的人才”。
值得注意的是，住友电器工业的外国员工数量最多，达到了约20万9094人，占比高达84.2%。而管理职位中表现突出的则是野村控股，其管理层中有181名外籍员工，占比达到惊人的4.1%。在全球范围内，特别是在中国、东南亚等地拥有生产基地的制造业企业对外籍员工的依赖尤为明显。这些企业不仅展示了其国际化程度之高，也表明他们正在积极寻求多元化的人才结构以提升企业的全球竞争力。
