全国两会期间，江苏省人社厅厅长戴元湖的一项建议引起了广泛关注，那就是关于加强对人工智能对劳动就业影响的研究及其对策。现在，人工智能的推广和应用已经按下了“加速键”，随着技术的成熟和普及，它将对就业结构产生深刻的影响。
作为人工智能产业发展迅速的省份之一，江苏省人社厅近期对制造业企业和职工进行了大规模调研，覆盖了1047户企业和68万名职工。调研结果显示，人工智能已经催生了一批全新的工作岗位。
在被调研的企业中，使用机器人技术装备后，有25.83%的企业增加了技能技术岗位，29.4%的企业则增加了工程师或技术研发岗位。人工智能在提高劳动者就业技能方面也提出了新的要求。特别是在一线操作岗位，劳动者需要不断提升数字操控、信息处理等能力，以适应新的岗位需求。
近年来，随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛应用，高新技术产业已经成为我国经济新的增长点。人社部等3部门联合发布了13个新职业，这些新职业大多与人工智能、物联网、大数据等紧密相关。据相关报告分析，人工智能工程技术人员的市场需求极为旺盛，我国当前的人才缺口已超过500万，预计到2025年，这一缺口将突破1000万。
除了人工智能工程技术人员，其他新职业的需求也同样旺盛。物联网工程技术员、云计算工程技术人员、大数据工程技术人员等人才缺口也极为严重。特别是数字化管理师的市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布所有一级行业和二级行业。其他新职业如物联网安装调试员、电子竞技员、电子竞技运营师、农业经理人、建筑信息模型技术员、工业机器人系统操作员和运维员以及无人机驾驶员等，未来5年的人才需求也极为可观。
面对新职业的大量涌现和人工智能技术的飞速发展，我们必须认识到加强人才培养和研究的重要性，以适应新时代的需求。
