韩语与IT人才的融合需求在韩资企业与各类企业的IT部门中显得尤为突出。这些企业对于招聘IT工程师的标准相当明确，他们通常寻求拥有至少三年从业经验的专业人士，背景涉及计算机专业或相关领域。当面对众多竞争者时，如果能够熟练运用韩语进行工作交流，无疑会为应聘者增添不少优势。
在无锡、昆山、南京以及苏州等地，汇聚了大量的韩资半导体企业，他们对特定领域的技术人才需求尤为旺盛。这些技术岗位主要集中在机械、电子、化工等领域，尤其是半导体微电子方面的人才。这些企业更倾向于招聘那些电子、物理等相关专业毕业，具备一定项目经验，且能够自如运用韩语进行交流的精英。
除了专业技术和IT人才，韩企对于人事管理类人才的需求也日益增长。湖南出国留学中介指出，过去韩企大多选用当地人才处理人事总务工作，主要是为了沟通方便。但随着企业的不断扩张，他们逐渐意识到本土人才对当地人事政策的了解的重要性。越来越多的韩企开始在中国本土寻找专业人士担任高级人事管理职务，而熟悉韩语的人才则在这一领域具有更大的竞争优势。
在财务管理领域，如财务经理等职位，对韩语能力的要求更为严格。由于大部分韩企的老板都是韩国人，他们在处理财务问题时更希望直接与懂韩语的专业人士交流，以避免因翻译不准确而导致的误解。对于那些具备丰富财务管理经验、精通韩语的财务经理，韩企表现出了极大的兴趣。掌握韩语和特定技能的复合型人才在当前的就业市场上具有极高的竞争力。
