近期，统计局发布了一份关于移民职业训练的调查报告，揭示了令人深思的现象。在职业训练参与率方面，移民群体的比率偏低，大约只有三成左右，相较于本地生人士低了四个百分点。
这份报告为我们揭示了不同移民群体在接受职业训练时的差异性。无论是男性还是女性移民，他们的职业训练参与率均较本地生人士低四个百分点。值得注意的是，最近几年抵达加拿大的新移民，其接受职业训练的比率明显较低。例如，近十年抵达的女性新移民，其参与率仅为24%，但随着在加拿大时间的增长，这一比率逐渐上升。
是否取得加拿大公民身份也对移民接受职业训练的比率产生了影响。尚未入籍的新移民在接受职业训练方面的比率较低，但随着他们融入这个社会，比率逐渐上升并逼近本地生人士的水平。抵达加拿大时已是成年人的移民，其接受职业训练的机会相对较少。但特定类别的移民，如专业训练领域，却表现出较高的参与率。
在职业训练参与率的我们也看到了某些领域的差异性。在信息科技领域，男性移民的参与率远高于本地生人士。而对于高等学位的培训计划，移民的参与度也明显高于本地生人士。尽管如此，在某些群体中，如低收入人群、小型公司雇员以及学历要求较低的雇员中，接受职业训练的机会仍然较低。
这份报告也揭示了移民在接受职业训练时面临的障碍。家庭负担、财力限制等因素是主要的障碍。好消息是，参与职业训练的移民在训练时数和修读科目数量等方面，并未显示出与本地生人士的明显差异。不论是移民还是本地生人士，对训练的满意度均接近九成。
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