在澳洲留学打工，这些问题是你必须了解清楚的

近年来，关于中国留学生在澳洲打工遭遇无良老板剥削的新闻屡见不鲜，引发了广泛关注。像澳洲的知名连锁企业7-Eleven和Papparich等知名餐饮店也被曝存在留学生剥削的问题。据报道，许多在7-Eleven打工的学生只能获得微薄的税前工资，同时有三分之二的连锁店在内部欺诈员工，对外则掩盖其剥削行为。对此，我们不禁要问：这是怎样的世界？为什么法律保障的背后仍然隐藏着如此多的不公？对于这些即将踏上澳洲土地的中国留学生来说，打工前了解一些重要的信息至关重要。我们必须明白什么是劳动剥削。如果你的雇主没有支付合法的工资或者违反了澳洲的劳动法律，那就是劳动剥削。这包括但不限于：不给予午餐时间、要求以现金方式私下支付工资、要求违反签证规定工作超时、提供不安全的工作环境以及不给予应有的病假和年假等。我们也要清楚法定最低工资的概念。这是根据就业类型和劳资裁定（或劳动合同）来决定的。在维多利亚州，不同年龄段的人有不同的最低工资标准。例如，对于未满21岁的兼职员工，其工资标准会依据年龄有所调整。如果你已经年满21岁，作为兼职员工，你的工资不得低于每小时17.7澳元。你还需要知道公平工作调查专员署的作用。这是一个独立的机构，致力于确保每个人都遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律。如果你在澳洲工作期间遇到任何工作问题，可以向该机构反映。还有一个专门为国际学生服务的机构——国际学生工作权益法律服务中心。这两个机构都是保密的，你向他们透露的信息只会用于帮助你维护工作权益，而不会泄露给第三方机构。如果你在打工过程中遇到任何不公，一定要勇敢站出来维护自己的权益。不要让这些无良老板继续剥削你和其他留学生。记住，你并不孤单，有整个社会和法律在支持你。