最低工资标准因各省而异，以安大略省为例，法律规定最低时薪为6.85元。对于涉及小费的工作，如餐馆和酒吧的侍应生，最低时薪可能有所不同，为5.95元。
关于工资扣款，雇主在发放薪酬时，必须提供明确的工资计算单据，并扣除以下款项：入息税、就业保险金、退休计划供款以及法律规定的其他扣除项目。
在工作时间方面，一般雇员的工作时间为每天8小时，一周5天，共计48小时。但雇主可以向雇佣标准局申请员工超时工作，必须获得雇员或工会的同意。员工连续工作5小时后，必须至少获得半小时的休息时间。
关于有薪假期，主要包括三类：年假、公众假期以及分娩及育婴假期。一般雇员服务满12个月后，可获得至少两个星期的有薪年假。对于公众假期，无论全职还是兼职雇员，必须满足一定的雇佣时间和工资要求才能享受有薪公众假期。关于分娩及育婴假期，员工在同一机构工作满13周后，可享有一定周数的无薪产假。父母双方都可享受一定的无薪育婴假期。
在解雇通知方面，雇主必须依法给予书面通知。服务的时长决定了通知期的长短，从一周到最长八周不等。雇主也可以选择支付解雇金代替通知期。在解雇通知期内，雇员仍享有员工福利。
对于疾病就业保险金，受保人领取的周数以医生证明为准，最多为15周。还有分娩或抚育子女的特别就业保险金，但两者合计领取的周数最多为30周。申请这些福利的条件和流程也有所规定。
在工作场所安全及保险制度方面，以“不论过失概念”为前提，经费完全由雇主承担。劳工因工受伤或患职业传染病都会受到就业保险的保障。的工作安全保险局会根据不同情况为受伤工人提供一系列福利，如健康护理费用、医疗费用、处方药物费用、退休收入损失福利金和遗嘱福利金等。工人必须在受伤或染病后的六个月内向工作安全保险局申请工伤保险福利。这一保险制度覆盖大多数全职和兼职劳工，甚至包括在训练机构受训并在工厂实习的学生。在各类职业群体中，有一部分人士并不会受到常规保障企业的覆盖，包括但不限于企业东主、合伙人、无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等。他们仍可通过申请工作安全保险局的“选择性保险”，为自己的工作和生活安全保驾护航。这些人群虽然在保障体系中的位置有所不同，但他们的职业风险同样需要得到关注和保障。
企业东主和合伙人，作为企业的核心力量，他们承担着经营风险，并为企业发展贡献智慧与力量。他们往往面临着不同于一般员工的职业风险。对于这些特殊群体来说，选择性地投保工作安全保险，不仅能够为自己提供风险保障，也能为企业的稳定发展提供坚实的后盾。
对于那些没有固定薪酬的配偶来说，他们虽然可能在全职工作中没有固定的收入保障，但在家务劳动中承担着巨大的责任和风险。同样地，自雇人士和高级行政人员也面临着不同于一般员工的职业挑战和风险。他们可以通过申请“选择性保险”，为自己提供全面的保障。
值得一提的是，这些人群在申请“选择性保险”时，需要根据自身的职业特点和风险状况进行选择。不同的职业群体可能需要关注不同的保险项目和保障范围。在申请过程中，他们需要充分了解保险条款和保障范围，选择最适合自己的保险方案。
为了更好地了解相关资讯和保险政策，我们建议您关注工作安全保险局的官方网站或相关资讯平台。在这里，您可以获取的保险资讯、政策解读和申请指南，为您的职业生活提供更加全面的保障。通过了解更多的保险知识，您也能更好地为自己和家人规划未来的风险保障方案。
虽然这些人群在某些保障体系中可能无法享受到全面的保障，但他们仍可通过申请“选择性保险”，为自己提供额外的风险保障。无论您属于哪种职业群体，都应该关注自己的职业风险，并为自己和家人做好全面的风险规划。
