近日，一份关于新技术就业状况的报告引起了广泛关注。报告揭示了一个令人担忧的现象：许多新移民在加拿大难以找到与其专业技能相匹配的工作。与此劳工经济专家奥雷普卢斯也发布了一份报告，以真实的数据揭示了新移民在加拿大就业面临的挑战。
背景是令人心痛的：在接受调查的移民中，半数人失业，而六成已就业的人也不得不放弃自己的专业工作，转行从事完全不同的职业。这一发现来自于非牟利的职业规划机构PCPI的一项调查。该机构调查了560名在海外接受过专业培训的技术移民和24名多伦多地区的雇主，并撰写了名为《进展在海外接受专业培训的移民的经历至关重要》的报告。
尽管加拿大有四成的雇主采用面试等多种方法来评估新移民的学历和工作经验，但新移民在加拿大找到与自己专业技能匹配的工作仍然面临很大的困难。大部分已经就业的新移民（60%）表示，他们现在所做的工作与他们在原居地的工作截然不同。仅有四分之一的新移民表示，他们目前的工作与原居地的工作有些相似。这显示新移民在加拿大的就业市场上面临巨大的挑战和压力。
值得关注的是，许多新移民在就业过程中资历过高而导致不满的现象十分普遍。高达56%的已就业新移民仍在积极寻找工作，其中33%的人不确定自己能否在目前的工作岗位上坚持一年。这表明新移民对工作的满意度较低，他们可能觉得自己的技能和经验没有得到充分的发挥和认可。
那么，新移民在加拿大找工作究竟难在何处呢？加拿大劳动力市场的需求与供给之间存在不匹配的问题。某些行业可能对新移民的技能和需求了解不足，导致他们难以找到合适的工作。文化差异和语言障碍也可能是影响新移民就业的重要因素。尽管许多新移民拥有出色的专业技能和经验，但他们可能面临与加拿大文化和工作环境相适应的挑战。一些新移民也可能面临歧视和不公平待遇的问题，这也增加了他们找到合适工作的难度。为了解决这些问题，需要、企业和社会的共同努力，提供更多的培训机会、加强与新移民的沟通与合作，并建立一个更加公平和包容的就业环境。
