在当下这个倚重于经验的时代，加拿大却在重塑其移民政策的方向标，更加重视应聘者的能力与技能，而非传统的经验。
近日，加拿大联邦部对技术移民计分法进行了大刀阔斧的改革。这一改革并非孤立事件，而是移民部数月来对移民系统全面调整的一部分。这一新的政策导向似乎更加推崇所谓的“加拿大经验”，却在一定程度上忽视了国际经验的独特价值。
在全球化的浪潮中，国际经验被视为竞相追求的重要资产。加拿大的新移民政策却将焦点转向了应聘者在加拿大的本地经验。为何加拿大如此强调一个在学术界、商界和社区团体尚未达成广泛共识的“加拿大经验”概念？由于移民求职时必须提供“加拿大经验”，雇主往往以此贬低求职者在其他国家的学历和工作经验，这无疑是一种隐性的种族歧视。
值得关注的是，许多大型企业在进行员工招聘时，已不再依赖模糊的“加拿大经验”概念，而是更看重移民带来的能力和可转移的技能。在此背景下，移民部长康尼的选择似乎有些倒退，变相地“惩罚”了那些拥有国际经验的人。随着移民部不断强调移民欺诈事件的规模和严重性，移民不仅因身份背景而变得卑微，更可能被标签化成为潜在的罪犯。
表面上看，新的计分法似乎更倾向于年轻的和“有弹性”的劳动力，认为他们能更快地融入加拿大社会。但实质上，新制度背后反映的是对申请者出生地、种族、宗教信仰与文化的重视，而非真正的职业技能。移民组织智库美翠基金会的主席欧米德娃在《环球邮报》发表文章指出，加拿大对移民的语言要求提高，更倾向于吸纳来自英美等西方国家的移民，而非有潜力的中印等国家。过去多年里，中印一直是加拿大永久居民的主要来源地。当前的政策调整让人不禁怀疑，加拿大是否正在从多元文化转向一个陈旧的、以维护英法语“正统”的移民模式？
更令人担忧的是，新的移民政策也巧妙地掩饰了联邦过去十年临时外劳配额的累积增长。新的移民制度加强了对外籍临时劳工的限制和监督，让雇主有了更大的雇佣“弹性”，即可以随时遣返这些临时劳工。这不仅限制了这些劳工的权利和机会，而且似乎在为加拿大的移民政策设置了一个危险的局。最终的结果可能是出现越来越多的“用完即弃”的临时劳工，只有极少数人能够成为加拿大社会的一员。
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