WTO的加入使中国的大门逐渐敞开，跨国快递业巨头看到了中国市场的巨大潜力，尤其是人才市场的需求愈发旺盛。以联邦快递为例，其在中国的人才需求正迅速增长，预计未来几年员工规模将以每年约20%（相当于约300人）的速度扩张。目前，联邦快递已在中国拥有超过两千名员工，服务覆盖两百二十个城市，预计在不久的将来将再增加一百个城市的服务网络，因此其对人才的需求将愈发强烈。
对于整个物流行业来说，尤其是中高级物流策划管理与营销人才严重匮乏。这些职位需要的是既精通营销管理又擅长策划，并能运用现代技术改善提升原有操作模式的复合型人才。虽然刚毕业的大学生可能难以胜任这些职位，但只要有足够的实际操作经验和岗位锻炼，一定可以达到行业的要求。
职业晋升通道大致为：操作人员→中层管理人员→高级管理人才。而在薪资方面，以上海为例，操作人员的月薪一般在2000元到0元之间，中层管理人员的月薪则在5000元到8000元不等，部分高级物流经理的年薪甚至可以达到数十万元。这些高级人才是企业中的稀缺资源，因此薪资十分可观。
这些物流专业人才的主要就业方向是企业内部物流和第三方专业物流公司。企业内部物流关注企业内部的采购、仓库管理、物料保障与协调；而第三方物流公司则更关注货物的外部流动过程。许多大型零售连锁企业如沃尔玛、家乐福等都在积极招聘物流专业人才，以降低物流成本并优化供应链。但实际上，目前大多数企业中的物流岗位更多地集中在储运方面。未来的发展空间在于拓宽物流岗位的职责范围，使之涵盖采购、生产、销售以及上游供应商和客户服务等整个供应链管理。
随着物流行业的快速发展和电子商务的兴起，物流人才的需求将会持续增长。对于那些对物流行业感兴趣的年轻人来说，这是一个充满机遇的时代。只要你有足够的热情、才华和努力，一定能在物流行业的广阔天地里找到属于自己的位置。
