解读：瑞典的带薪休长假政策
抛开繁忙的工作，享受一段长时间的休假，同时还能获得正常工作时的七成工资，这样的美差你是否也曾幻想过？在瑞典，这并非遥不可及的梦想，而是实施的一项实实在在的就业政策——带薪休长假。
瑞典推行这一政策的目的，在于为那些长期失业的人员创造更多的就业机会。通过鼓励员工自愿休假，腾出工作岗位，为失业人员提供上岗的机会。这一政策在全国范围内同步展开，实际上早在2002年，瑞典已经在多个地区开始试行这项政策。
按照政策规定，自愿离岗休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，税前月薪上限是2.5万瑞典克郎（约合3356美元）。据此计算，一名自愿离岗的员工在休假期间，每个月最多可以领取9550克郎（约合1282美元），而且这一数额是税后的。
尽管从收入角度计算，带薪休假并不划算，但瑞典人对比之下普遍认为，浮生若梦，逍遥自在的价值无法用金钱衡量。现年45岁的比吉塔·维克隆德就是这一理念的支持者。她曾抓住机会，带着女儿外出旅游，享受了一段美好的假期时光。
这项政策给予带薪休假人员充分的自由，他们可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、学习、照顾子女，甚至开公司。但唯一的条件是，他们不能另打一份工。这样一来，人们可以在休假的追求自己的兴趣和梦想。
的这一番良苦用心已经初见成效。对于瑞典庞大的失业人群来说，这一政策所能提供的岗位仍然有限，无异于杯水车薪。在瑞典900万总人口中，失业人员超过25万。
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