在完成了学业之后，法国留学生面临的下一个重要阶段就是实习。许多留学生都明白，仅凭多年的学习并不足以在国内找到理想的工作，因此在法国实习成为了一个不可或缺的部分。身为实习生的他们，对于公司试用期的一些规定往往知之甚少，导致不少留学生因此吃亏。为了帮助更多留学生了解这方面的信息，资深专家郭芳老师特地整理了这篇文章。
在法国，普通工人和职员的长期聘用合同试工期通常为两个月。对于基层领导和技术员来说，试工期是三个月；而对于高层管理干部，试工期则为四个月。当公司聘用毕业班实习生时，实习期可以抵扣一部分试工期，具体为抵扣50%。如果行业协议有更为优惠的规定，那么按照行业协议执行。
对于短期合同的试工期，则是根据合同期限来决定的。如果合同期限在六个月以下，试工期按每周一天计算，但不得超过两周。而对于六个月以上的合同，试工期则固定为一个月。法国留学生的试工期与其他员工有所不同，这其中的原因可能与其签订的劳动合同长短有关。
根据行业协议，长期聘书或工作合同可以注明试工期可延长一次。具体的延长期限为：普通工人的试工期可延长四个月；基层领导和技术人员的试工期可延长六个月；管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资则按照合同规定执行。
专家还要特别提醒刚刚在法国留学毕业找工作的同学们，在工作合同结束时，雇主应提供一系列文件。包括明、提交就业中心领取失业金的证明以及结账收据等。这些都是非常重要的文件，对留学生的居留和之后的就业都有很大影响。如果雇主没有主动提供这些文件，留学生一定要记得主动索要。
实习是留学生涯中的一部分，了解实习期间的相关政策和规定，对于维护自己的权益至关重要。希望这篇文章能够帮助留学生在法国实习期间更好地适应和了解相关规定，避免不必要的困扰和损失。
