工商管理专业：夯实基础，放眼全球
专家解读，工商管理专业是一门注重基础理论和专业基础知识培养的高等教育学科。该专业不仅强调理论知识的积累，更重视实践应用能力的培养。为此，各大高校纷纷加强实习基地的建设，并聘请具有丰富实践经验的优秀企业家参与教学，共同打造实战化的教学平台。学生们在这样的环境中，得以更好地应用专业知识，深化对管理学的理解。
除了强化实践教学，工商管理专业还高度重视外语教学和吸收国内外的教学和研究成果。为了更好地拓宽学生的国际视野，该专业与国内外及地区的著名大学建立了广泛的联系，鼓励学生融会贯通地学习国内外工商管理专业的理论和知识。
职业前景展望
对于了解中国管理发展历程的同学都知道，人力资源管理这一专业角色在国内的企业中愈发重要。以前，这一领域只是工商管理专业的一门课程，但现在，人力资源管理人员的地位在国内是日益提高。他们如同企业的智囊团，在人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上起着举足轻重的作用。
在大集团公司内部，人力资源部门的职位繁多，从薪酬经理、招聘经理到培训经理等，各司其职。而在这些职位之上，还有一种被称为人力资源管理“专家”的人才，他们的业务或才能，有时甚至可以超越部门的总监或总经理。
薪资水平分析
大集团公司的人力资源总监月薪普遍在1万至2万元之间。而其他如薪酬经理、招聘经理等职位的薪资大抵在6000元至1.2万元之间。对于刚毕业的新人，如果能进入发达地区的大公司，月薪一般能拿到3000元以上，即使是小型或发展稍慢的地区，也能获得至少1500元的月薪。
专家建议
对于有志于从事这一领域发展的同学，可以从专业教程入手，熟悉薪酬管理等理论知识。实习是提升实战经验的关键。建议找一家行业竞争激烈的公司人事部实习，甚至为了赢得工作经验可以暂时放弃薪水。在实习过程中，要注意回避关于实习单位薪资管理的内容，因为这通常是保密的。实习的主要目的是熟悉招聘、考核等日常工作的程序，并学习如何与员工有效沟通。
建议考虑报考助理人力资源管理师考试。尽管按照规则需要一定的工作经验方能报考，但现在很多学校和培训机构都能为学生通融代为报名。通过考试不仅能证明自己的专业能力，还能为未来的职业生涯增添更多优势。
更多关于工商管理专业的资讯，可以访问马来西亚大学网，了解更多关于马来西亚的留学资讯。
