随着留学热的兴起，留学逐渐从精英化向大众化转变。越来越多的学子选择走出国门，踏上留学之路。曾经象征着精英身份的出国留学“光环”已逐渐褪去。现在的留学生，在回国后求职过程中面临诸多挑战。
曾经被誉为精英的留学生们，如今在求职市场上面临着自我定位不足的困境。许多留学生在求职时，往往期望薪资待遇必须高于国内同行，却忽视了职业规划的重要性。他们追求高回报，却忘记了投资与回报的平衡。实际上，许多公司愿意为留学生提供更高的底薪和更好的培训机会，这是留学生的隐形优势。部分留学生对自身能力定位过高，忽略了市场对人才的实际需求。他们过于自信地认为自己在创新、研究和执行力上优势明显，却忽视了国内企业更看重的是外语能力和专业技能。
除了自我定位问题，缺乏工作经验也是留学生在求职时遇到的一大难题。许多留学生在国外攻读硕士期间，忙于提高GPA和综合素质，却忽视了参加实习的重要性。与国内实习经验丰富的学生相比，他们缺乏核心竞争力。对于HR来说，工作经验是求职者的一大加分项。企业更倾向于招聘能够直接上手的员工，即使是需要重新培养，也愿意选择有工作经验的求职者。缺乏工作经验的留学生在求职时频频碰壁。
错过最佳校招季也是留学生求职不顺的原因之一。留学生的毕业时间一般集中在6月份，而国内最火热的校招季却是从九月份持续到11月底。这使得留学生在求职时错过了黄金季节，加大了求职难度。
随着“光环”的逝去，能力比学历更加重要。留学应该成为提升能力的途径，而非仅仅作为镀金的手段。国内企业在招聘时更加理性，注重应聘者的真才实学、实际效用、专业能力和未来潜质。留学生在留学期间应更加注重实际能力的培养，提高自身的综合素质和专业能力，以更好地适应市场需求。
