阿里巴巴在成立二十周年之际，推出了升级后的“新六脉神剑”价值观体系。这一体系不仅是企业文化的核心，更是阿里巴巴在数字经济时代应对挑战的文化基石。其内容丰富，特点鲜明，下面让我们一起深入了解。
一、价值观体系的核心
该体系由六句凝聚了阿里精神的“阿里土话”组成：
1. 客户第一，员工第二，股东第三。这一理念体现了阿里巴巴对客户的尊重和对员工、股东的重视，强调了企业的社会责任和人文关怀。
2. 因为信任，所以简单。这句话揭示了阿里巴巴在发展中一直坚守的诚信原则，是企业在市场竞争中取得信任的基础。
3. 唯一不变的是变化。这句话体现了阿里巴巴拥抱变革、不断创新的理念，是企业在数字化时代保持竞争力的关键。
4. 今天最好的表现是明天最低的要求。这句话强调了阿里巴巴追求卓越、不断自我超越的精神。
5. 此时此刻，非我莫属。这句话体现了阿里巴巴员工的使命感和责任感，强调了员工在企业文化中的主体地位。
6. 认真生活，快乐工作。这句话体现了阿里巴巴对员工生活品质的关心，强调了企业倡导的生活与工作的平衡。
二、价值观体系的特点
1. 经过历时十四个月的修订，汇聚了全球员工的智慧和建议。从五轮合伙人会议到九场全球沟通会，近两千条员工建议汇聚成这个体系，体现了阿里巴巴开放、包容的企业文化。
2. 每句话背后都有源自阿里发展史上的真实故事，如“客户第一”背后就隐藏着2006年上市时的敲钟人选择的故事。这些故事使得价值观更加生动、具象化。
3. 考核方式革新，更加注重价值观与业绩的平衡。从ABC三类打分改为20项行为描述评分制，价值观与业绩各占50%权重，体现了阿里巴巴对价值观的高度重视。
三、配套体系介绍
阿里巴巴的配套体系包括坚守的使命、双愿景目标以及文化落地机制。其中，“让天下没有难做的生意”是阿里巴巴始终坚守的使命。双愿景目标则包括成为持续102年的好公司以及到2036年服务20亿消费者、创造1亿就业、助力1000万中小企业盈利的远大目标。在文化落地机制方面，阿里巴巴通过政委体系、员工手册（千页行为准则）、支付宝“你敢付我敢赔”等方式将价值观具象化，让员工在日常生活中践行这些价值观。
四、新版价值观体系与旧版的对比
新版价值观体系保留了原“六脉神剑”的核心精神，但在表述上更加贴近阿里发展的实践。如将“拥抱变化”深化为“唯一不变的是变化”，更加具体地表达了变化的内涵。新版价值观体系更加强调员工的主体性以及生活与工作的平衡，体现了阿里巴巴在企业文化建设上的不断追求和进步。
阿里巴巴的“新六脉神剑”价值观体系是一套富有生气、具有的企业文化体系，体现了阿里巴巴在数字经济时代的竞争力和活力。
