日本便利店面临严重人手短缺危机，各大企业纷纷采取创新策略应对劳动力问题。为了吸引更多人才，便利店开始将目光转向外国留学生和育儿期家庭主妇。
罗森（Lawson）积极展开研修实习活动，吸引越南和韩国的留学生。他们与派遣公司合作，提前为这些未来员工提供收银和接待培训，为他们在店里的工作做好准备。这种前瞻性的举措让罗森便利店的运营更加顺利，也让员工更容易适应新的工作环境。
全家（FamilyMart）则携手日本国内的专业学校，从外国留学生中发掘潜在的人才资源。他们不定期举办录取说明会，帮助这些留学生在就业前了解企业文化和工作环境。这样的合作不仅有利于留学生的职业发展，也为全家便利店的运营注入了新的活力。
而为了支持在特许加盟店（FC）工作的雇员，日本知名的便利店品牌Seven-Eleven Japen推出了一项创新的举措。从9月开始，他们在东京都大田区和广岛市西区的两所便利店的二层设置育儿所。这不仅为育儿期的主妇提供了一个方便的工作环境，也为公司吸引更多女性员工创造了良好的条件。根据顾客的反馈，他们还将考虑是否进一步增设育儿所。这一举措不仅体现了企业对员工的关爱和支持，也展现了日本便利店行业在应对人手短缺问题上的积极态度和创新精神。
