去年九月，Normandin Beaudry咨询公司发布了第13届年度薪资增长调查报告，揭示了加拿大一些机构计划在2024年对某些职位进行显著的薪资调整。据blogTO报道，有近700家加拿大企业参与了此次调查。分析结果显示，在即将到来的2024年，加拿大工作者的平均工资有望实现约3.6%的增长。
尽管经济衰退的风险仍然存在，但Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出，这些机构计划连续第三年提高薪资增长幅度超过3%。这一决策的背后，反映了企业对未来经济形势和竞争激烈的就业市场的深度考量。
调查进一步揭示，为了应对不确定的经济形势和激烈的就业竞争，43%的雇主计划为即将到来的加薪预算提供额外的平均增长1%。通过分配这些额外预算，企业得以更灵活地应对劳动力短缺带来的压力，以稳定关键职位的员工队伍、区分顶尖人才的薪酬或加速特定员工的薪资提升速度。报告中特别强调：“这是一种趋势。”
行业领先的薪资增长趋势正在科技领域展现显著增长势头。特别是专业、科学和技术服务行业正在领跑薪资增长榜，他们报告称在即将到来的2023年实际工资增长预算高达惊人的4.8%。房地产、租赁和租赁业、高科技领域、制药和生物技术行业、耐用品制造业以及住宿和餐饮服务业等也纷纷提高薪资预算，均超过平均水平。这些行业正积极调整薪资结构以应对激烈的市场竞争并吸引和留住顶尖人才。
