外资企业在德国建立的公司，往往代表着欧洲和北美的总公司延伸。近年来，随着全球化的步伐加快，不仅仅是欧洲和北美的企业，亚洲的企业如中国和韩国的公司也开始在德国设立分公司。这些外资企业在招聘时特别重视候选人的工作经验和能力，这也被称之为“猎头”招聘。
对于求职者来说，在寻找工作时，除了传统的求职途径外，还可以关注学校的就业指导中心发布的招聘信息、各类招聘信息杂志和报纸广告等。在德国，许多外资企业都有机会外派到其他城市工作。这意味着，即使在德国的一个城市工作，也可能因工作需要而调动到其他城市。尽管这样的机会意味着更高的工资待遇，但也需要适应不同的工作环境和文化背景。在寻找工作时，需要明确自己的职业目标和个人能力，选择适合自己的工作领域和公司。
在求职过程中，除了展示个人的专业技能和经验外，还可以提及参与过的课外活动、社团组织和志愿者服务等经历。这些经历不仅可以展示个人的多面才能和社交能力，还能让招聘者看到应聘者的成熟度和责任心。在个人简历中详细介绍自己的大学经历和学习成绩也是非常重要的。虽然成绩单只是数字，但它可以消除招聘者对求职者未来学习能力的疑虑。额外解释和澄清自己的成绩和经历也是必要的。在德国的企业文化里，[永久就职]虽然仍是一种追求和目标，但现实工作中也需要面对公司调整和转型带来的变化。不论是从事技术工作还是营业工作，都需要付出努力和心血。有时可能需要在非工作时间接待客户、参与应酬或加班开发技术品等。这种工作方式有时被称为“工作的蜜蜂”或“企业战士”。
对于海外打工的留学生来说，除了传统的后厨工作外，餐厅服务员也是一个非常受欢迎的职业。在欧美国家，餐厅服务员不仅是一个需要良好口语能力的工作，还是一个对外形有一定要求的工作。在高档餐厅工作的小费收入更是一笔不小的收入。在日本等国家，打工的收入与工种紧密相关。没有技能和语言不熟练的学生可以选择洗碗等工作，这些工作在某种程度上较为轻松。在异国他乡找工作不仅需要能力，更需要努力、耐心和适应力。而找到合适的途径和方法申请“资格外活动许可”，则是留学生打工的第一步。
