在当下的就业市场背景下，尽管经济复苏的迹象显著，中国学生们在美国寻找工作的道路却仍然充满了挑战。就像应届毕业生小方所感受到的那样，父母的期望与自身的努力在求职过程中常常面临巨大的压力。四年前，他的父母为了他的留学梦想，不惜卖掉上海的房产，自己租房居住，期望他能在美国稳定工作并定居。求职过程中的困难让他倍感挫折。没有工作签证、缺乏工作经验、英语沟通能力的不足，都成为了他在求职路上的重重阻碍。
资深工程师王女士在主流公司工作，她发现许多中国留学生的求职历程充满了曲折。在日常学习中，他们大多专注于学业，社交圈子也相对封闭，主要限于同是中国留学生的小圈子。这使得他们的英文实际沟通能力没有得到有效的提升。即便他们准备了履历表、求职信，但往往内容老旧，缺乏亮点。与此相比，王女士在美国生长的儿子，凭借去年暑假的实习经验，顺利找到了满意的工作，其求职过程可谓一帆风顺。这其中，或许正是中国留学生所面临的“三无”处境造成了差异。
许多中国留学生将求职碰壁归咎于工作签证的问题。有多年国际学生求职协助经验的招聘专家却指出，部分美国公司在招聘时为了控制成本和简化流程，可能会用“不办工作签证”作为过滤多数外国学生的理由。但实际上，一些声称不办理工作签证的大型企业却在H1-B签证申请中名列前茅。这表明所谓的“不办工作签证”并非绝对，真正决定国际学生去留的是应聘者能否向公司主管证明自己的价值和能力。
随着专业求职网站的发展，许多毕业生开始花更多时间上网寻找机会。硅谷的招聘专家却认为，职业社交网站更适合有经验的中高级专业人士。对于即将毕业的应届毕业生来说，利用学校的就业中心是更为有效的途径。大学的就业中心是求职的好资源，而参加其他学校的就业中心举办的招聘会更是扩大人际关系的好机会。
会计系毕业的小周就是一个很好的例子。他通过参加一家知名金融公司的招聘会，虽然最初没有争取到实习机会，但却结识了学长和招聘专家，最终找到了联邦储蓄保险部门的实习工作。这说明，充分利用学校的资源和人际关系在求职过程中是非常重要的。留学生应该注重在校期间积累实习经验，无论是无薪还是有薪实习，都能增加工作经验、提高英语沟通能力，并在业界建立人脉。因为在美国许多大公司的招聘中，内部员工的推荐往往起到关键作用。想要在美国找工作的留学生更应该注意培养业界的人际关系。
虽然求职过程中充满了挑战和困难，但只要学生们积极面对、充分利用资源和机会、不断提升自己，最终都能找到属于自己的职业道路。
