近年来，留学已成为越来越多人的选择，成为教育国际化的一种重要体现。据统计，2018年我国出国留学人员总数达到66.21万人，增长率达到8.83%。面对如此庞大的留学人员流动，我们不禁思考，留学的价值究竟何在？一份近期的海归薪资报告为我们揭示了答案。
这份报告透露，企业招聘海归的平均月薪酬为10,996元，明显高于全国招聘的平均薪酬。这一数据不仅凸显了海归在求职市场中的优势，也反映出国内对于海归人才的渴求与重视。事实上，海归待遇如何？根据智联招聘的薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国平均薪酬约2500元，这一优势在求职过程中表现得尤为明显。
尽管部分受访海归表示薪资水平低于预期，但值得注意的是，基本符合预期的比例有所上升。大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作，这也说明海归在就业市场上具备一定的竞争力。而在岗位匹配度方面，近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但总体来看，匹配度有所提高。
在回国发展城市的选择上，“经济发展快、国际化程度高、具有多元文化、包容性强的城市”依然是海归的首选。北京作为我国的首都和文化、经济中心，对受访海归而言是最具吸引力的城市。
除了就业优势，海归还享有诸多落户优惠政策与创业补贴。如上海、深圳等城市对海归的落户政策十分友好，甚至提供创业补贴等专属福利。这一系列的优惠政策不仅为海归提供了更多的发展机遇，也吸引了更多海外学子回国发展。
留学生购车优惠也是吸引海归回国的一大亮点。留学归来一年内，购车可免除部分关税和车辆购置税，为海归节省了一大笔费用。
那么，为什么一些出国留学人员选择回国发展呢？或许是因为他们看到了国内的发展潜力，也或许是因为他们对祖国有着深厚的情感。无论如何，留学经历为他们带来了更广阔的视野和更丰富的人生体验，让他们在国内的发展道路上更具竞争力。这样的留学归来，不仅为自己的人生增添了浓墨重彩的一笔，也为国家的发展注入了新的活力。调研报告揭示，在2019年，众多海归选择回国发展的动因中，“方便与家人、朋友团聚”仍然稳居首位，这一选项吸引了超过六成的受访者的目光。对于许多海外学子来说，家的牵绊与亲情的纽带是他们选择归国的最强动力。
紧随其后的原因是“国内经济发展形势较好”，占比达到四成以上。可见，我国经济的持续稳定发展，成为了吸引海外人才的重要磁场。文化的魅力同样不可忽视，“对中国文化和美食的眷恋”以两成的比例展现了深厚的民族情感，成为了归国动因中的三大重要因素之一。
报告进一步，受国际政治经济格局的影响，国外就业市场的竞争态势与签证、移民政策的调整，共同构成了对留学生的外在压力，将他们“引导”回国。即便面对这样的背景，出国留学在2020年乃至更远的未来，依然被看作是一项具有深远价值的投资。
这份报告为我们展现了一幅海归人才回流的生动画面。在这背后，既有对亲情的渴望，也有对国内经济大好形势的认同，还有对传统文化的深深眷恋。国际环境的复杂多变，既带来了挑战，也带来了机遇。在这样的背景下，出国留学依然是一种前瞻性的选择，是对个人发展的一次重要投资。海归们的选择，实际上也是对自身价值的一种重新定位与追求。
