当人们谈及在日本工作时，一些人可能会立刻联想到“加班”和晚上陪领导喝酒的情景，还有那些因过度劳累而不得不路边小憩的社员。除了这些，还有一个重要的概念不容忽视，那就是“终身雇佣制”。
在今年9月3日的一场记者招待会上，经团联（经济团体联合会）会长中西宏明对“就业规则”问题发表了看法。他提到，对于那些与经团联保持距离的新兴企业和外企，它们在不受规则束缚的情况下实行通年聘用。在全球竞争日益激烈的背景下，这种危机感促使企业意识到如果不加以变革，将无法吸引和留住优秀人才。会长指出，“经团联制定的聘用招考方针在日程上显得不够灵活。例如，‘终身雇佣制’和‘应届毕业生一次性招聘’等日本型雇佣模式，当前的方式方法已无法适应新时代的需要。”每个公司都应拥有自己独特的方式方法，因此产生了废除“就业规则”的强烈愿望。
说起就职规则，我们要从1953年说起。当时，文部省、大学和经济界联手，制定了一个规则：每年的10月，大学四年级学生将参与招聘活动。如今，根据经团联的规定，“招聘录取的指针”定为毕业或结业年度的面试等选考活动在10月1日之后正式开始。这一规定适用于2020年春季新入职的学生。
通年招聘的优势在于，当人才资源严重不足时，企业可以更加灵活地招聘人才。特别是在IT领域，人才争夺战异常激烈。中西会长主张，由于世界其他国家并不受“就业规则”的束缚，如果我们继续固守这一规则，将难以吸引优秀人才。如果规定完全消失，那么“进入大学后就马上找工作”的现象将不再成为常态。从投入招聘活动的资金和人力资源的角度来看，通年聘用对大企业和新兴企业而言是非常有利的。
