根据日本国立社会保障与人口问题研究所的预测数据显示，日本未来的人口趋势不容乐观，50年后总人口将降至约8700万人，而100年后更是将跌破5000万人。在这样的人口背景下，日本制造业面临着一系列挑战。
据《2022年制造业白皮书》显示，尽管制造业的应届毕业生人数从2013年开始呈增加趋势，达到近年来的高峰，但34岁以下的就业者比率却在下降。这意味着许多年轻人选择退休而非继续在制造业工作。虽然中途招聘成为了一种重要的策略，但这也反映出制造业人才短缺的困境。随着老龄员工逐渐无法继续工作，制造业工厂开始越来越依赖老年员工来填补劳动力缺口。老年人在健康方面的差异使得他们无法承担全部的工作负担。对外国劳动者的依赖度也随之增加。制造业事业所雇佣外国人的数量逐年增加，成为应对劳动力短缺的一个重要手段。
日本的制造业正面临着老龄化加剧和人口减少的双重困境。企业为了吸引人才，纷纷提高起薪和福利待遇。尽管应届生大多能找到工作，但企业仍然面临招聘困难的问题。日本学校也面临着生源不足的危机，纷纷向海外留学生伸出橄榄枝。人口问题不仅影响日本的制造业发展，还深刻影响着日本社会的各个层面。这些现象的背后反映出日本社会少子高龄化和人口减少所带来的深远影响。如何吸引年轻人加入制造业、提高生育率以及有效利用外国劳动力成为了日本社会面临的重要课题。
