对于当下留学生归国所面临的环境，情况严峻且竞争激烈。2020年，海外应届留学生的归国人数较往年激增，与此许多公司面临危机，岗位减少近两成。在这样的大背景下，留学生们面临着前所未有的挑战。
根据boss直聘研究院的数据，归国留学生的期望薪资常常虚高，实际招聘薪资虽然较去年有所提升，但仍难以满足部分留学生的期望。企业对于招聘的要求愈加严苛，对于有丰富经验和能够迅速融入工作的候选人更为青睐。
国内高校毕业生的竞争同样激烈，据教育部统计，今年高校毕业生人数再创新高。对于英国的留学生来说，情况更为严峻。在没有psw签证的情况下，实习时间的限制以及全球疫情的冲击，使得求职过程更加艰难。
留学生们的外语能力和国际化视野依然是他们的优势。根据前程无忧的调研数据，雇主对于海归留学生的外语能力普遍给予了高度认可。除了语言优势，留学生的独立思考能力、问题解决能力和创意等方面也得到了雇主的肯定。
尽管海归的优势在缩小，但仍有约七成企业重视海归招聘，并愿意提供额外的福利待遇。创业型、外资和民营企业往往能提供更高的初始薪资。这些企业看重的是留学生的语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力。
为了成功求职，留学生需要摆正心态，避免眼高手低。及时了解国内求职行情，熟悉招聘流程，并针对自身背景提升专业知识，丰富简历内容。保证优质实习经历也是求职过程中的关键。
虽然归国求职面临挑战，但只要留学生们充分准备，发挥自身优势，依然能够找到理想的工作。如果您想了解更多留学资讯，欢迎咨询！现在就开始规划，让您的归国之路事半功倍！
