标题：《实施范围与待遇标准解读：一项针对工人职员的福利政策》
一、实施范围
这项福利政策旨在覆盖工人职员人数达到或超过100人的各类工厂、矿场及其附属单位，以及铁路、航运、邮电等企业。这些企业的员工包括工资制、供给制人员，以及学徒、临时工等，都在政策的适用范围之内。现役军人和供给制人员则不在此列。对于特殊人员，如企业附属单位的职工及工会工作人员，尽管他们的工资不由企业直接支付，但在生育、病假等情况下，他们仍然可以享受相应的福利待遇。他们需缴纳3%的劳动保险金以确保享受这些福利。
二、待遇标准解读（已废止部分）
病假工资是这项政策的重要组成部分。根据政策规定，员工在医疗期内，会根据工龄的不同享受到相应的工资待遇。具体来说，医疗期六个月以内，按照工龄发放60%-100%的工资；超过六个月后，将改为发放救济费，其标准为员工工资的40%-60%。这一政策的设计旨在保障员工在生病期间的权益。目前，部分地区如广东、深圳根据《社会保险法》的规定，设定了不低于最低工资的80%或原工资的60%的下限。这意味着在这些地区，员工在病假期间至少可以拿到这个标准的工资。
至于非因工死亡待遇，原条例规定由劳动保险基金支付丧葬费与救济费。现在这项政策已经按照《社会保险法》执行，具体的待遇可能会有所变化。员工及其家属在面临这一情况时，需要及时了解的法律法规，以便获得应有的待遇。
三、废止与衔接
这项福利政策及其实施细则已经在2024年5月1日废止。相关的福利待遇将按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规执行。对于部分历史待遇标准，如病假工资等，在地方性法规中仍有参考意义。具体的操作细则，建议咨询当地的社保经办机构或参考现行的法律法规。这项政策的废止并不意味着员工福利的减少，而是福利政策的更新和升级，以更好地适应社会的发展和变化。
这项针对工人职员的福利政策旨在保障员工的权益，特别是在生病或非因工死亡等情况下。随着政策的更新和升级，员工将能够享受到更好的福利待遇。
