随着政策的不断变化，许多人对现行政策感到困惑。特别是在新加坡，政策的宣布往往仅在MOM和MOE网站上发布，对外国人来说，了解这些政策并不容易。今天，我们将深入2015年的移民政策变化，特别是那些影响广泛、对外国人“杀伤力”较大的政策。
让我们关注创业准证持有者雇佣本地员工的政策更新。新加坡人力部最近宣布，创业准证持有者在雇佣本地员工时，不再要求员工具备大专以上学历，这无疑为创业准证持有者减轻了负担。
与此DP（家属准证）和LTVP（长期探访准证）的申请门槛却有所提高。自2015年9月1日起，持有SP和EP准证的外籍人士，如果薪资未达到5000新币，将无法申请家属准证。而对于EP准证持有者，若想为父母申请长期探访准证，其薪资必须超过10000新币。
大公司申请EP准证也变得更加困难。从2015年10月1日开始，公司在为外籍员工申请EP准证时，除提交常规文件外，还需提供三项额外信息，以确保新加坡本地居民得到公平对待。这三项信息包括：本次职务申请中新加坡本地居民的数量、是否有新加坡本地居民被安排面试、公司目前技术管理人才中新加坡本地居民的比例。如果缺少这些信息，公司可能会被剥夺申请工作签证的权利。
值得一提的是准证申请方式的改变。自2015年6月1日起，所有WP/SP/EP/DP/LTVP/TEP准证的申请，都必须通过人力部的网上系统WPOL和EPOL递交。这一举措旨在方便公司申请准证、提高工作效率。
这些政策变化无疑对在新加坡的外国人产生了深远影响。为了更好地适应这个环境，我们需要密切关注政策的动态，确保我们的行动与政策保持一致。只有这样，我们才能在新的环境中立足，把握机遇，迎接挑战。
