亚太区高管底薪排名：新加坡与香港的较量
一份引人入胜的调查报告揭示了亚太区高管底薪的排名情况，其中，新加坡以显著的优势位居榜首，最高级执行人员一年的底薪平均为58万6000美元，而香港则以44万5000美元位居其后。值得注意的是，与去年相比，两地高管底薪的差距正在逐渐缩小。
当我们把高级与最高级执行人员纳入考虑时，新港两地的底薪差距则是10％，显示出竞争的激烈程度。此次调查还显示，新港两地的最高管理层底薪增加了6％到8％，整体高管底薪则增加了约3％到4％，展现了这两地对于高端人才的吸引力。
尽管新加坡的高管底薪表面上看起来较高，但韬睿惠悦亚太地区数据服务组组长拉奇安指出，高管阶层有不同的税率，这将影响他们的实得工资。他也观察到一些企业为了降低成本，将区域总部从新加坡移至成本较低的地点，如印度尼西亚。
随着美元升值以及联邦储备局可能提高利率的预期，与美元挂钩的港元也会升值。拉奇安预测，如果港元兑新元继续升值，香港执行人员的薪金有可能在接下来几年内成为区域榜首。
报告进一步指出，在大中华地区，香港的高管底薪最高。生产与劳力相关企业中，香港的高管底薪是中国的三倍。而在初级管理层或专业人士级别，香港的底薪则是中国的两倍。尽管香港的高管底薪目前处于领先地位，但中国的增长速度更快，尤其是生产与劳力相关企业，增幅高达9％到15％。
报告还提到了一些值得关注的现象。跨国企业在换算员工成本时，美元升值的影响尤为显著，尤其是对兑新元、日元、澳元和人民币。对于那些有外派人员在新加坡、中国等地的以美元计算外派薪酬的跨国企业，这种影响可能导致薪酬制度更加不平衡。
与此人力资源公司德科集团昨天发表的报告指出，新加坡的供应链与物流业、制造与工程、生物医药与保健业以及银行与金融业预计薪金增幅最大。这是因为制造业与工程人才难以寻找，需要特定技能。而生物医药与保健业是经济发展局重点发展的战略性领域，预计将吸引更多的投资和就业机会。
新加坡和香港在亚太区高管底薪的竞争中展现出激烈的角逐。随着市场变化、经济发展以及货币汇率波动等因素的持续影响，这一竞争态势未来或将继续演变。
