在新加坡，工作环境与制度独具特色，令人印象深刻。
法定工作时间为每周44小时，大多数本地公司采用五天半工作制，即周一到周五全天工作，加上周六上午的工作。也有一些公司，特别是外国公司，采取五天工作制，每天工作时间约为9小时。而在制造业生产线上工作的员工则通常实行轮班制，其工作和休息时间根据公司安排而定。
对于休假，员工在工作的第一和第二年通常享有7到14天的常年休假，到第三年，休假天数会有所增加，介于9到18天。除非是因为手术或住院，一般公司规定一年累计病假不能超过两周。
试用期是雇主和员工相互了解、适应的桥梁。大多数公司的试用期为3个月，但也有少数公司为6个月。在这段时间里，雇主会考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。如果双方相互满意，员工将转为正式员工，通常薪金会有所增加。在试用期内，员工通常不享有正式员工的福利，如病假、医药费报销等。
每年的十二月，大多数公司都会遵循惯例，发给员工相当于一个月薪金的花红，这被称为第十三个月花红或年终花红。有些公司还会根据员工的服务年限来决定年终花红的梯级。
关于工资，新加坡的工资发放通常是按月进行。对于公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对于55岁以下的员工，总缴交率是工资的32%，其中包括雇主和雇员的不同比例缴纳。
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。永久受伤和死亡都有相应的最高赔偿额。雇主还必须支付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。
在辞职方面，员工通常需要提前一个月通知雇主。对于持有就业准证和工作准证的员工，辞职意味着准证的失效，除非他们能找到新的雇主重新申请准证。
至于裁员，公司通常会对被裁退员工给予赔偿。服务期限不同的员工会有不同的赔偿标准。
新加坡对私立大学生的打工政策虽然原则上不允许，但为了扶持私立学校，政策有所放宽。了解这些打工小技巧将对在新加坡的生活带来更好的发展机会。新加坡的工作环境不仅关乎工作本身，更关乎生活品质和未来发展的可能性。
