专业概述
我们生活在一个充满竞争与效益的市场经济时代，对于具备管理、经济、法律以及人力资源管理多方面知识和能力的高级专门人才有着极大的需求。这样的专业人才可以在事业单位、部门以及各类企业中发挥重要作用，尤其在人力资源管理领域，他们的影响力更是不容小觑。
社会背景分析
随着企业资源规划（ERP）的普及和实施，人力资源管理在现代企业中的地位日益凸显。专业的HR顾问在企业中的角色越来越重要。当前市场需要的是复合型、国际化的人才，单一的知识结构或技能结构已无法满足市场的需要。
我国的人力资源管理专业人才现状却显得供不应求。许多从事人力资源工作的人员并非专业出身，而是由行政等其他背景转行而来。虽然近年来高校纷纷开设人力资源专业，但毕业生与市场需求的差距仍然很大。对于国际化、复合型的人力资源管理人才的需求日益迫切。
就业前景展望
在全球化的人才竞争背景下，人力资源开发与管理的重要性日益凸显。教育联盟的老师表示，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。而人力资源管理工作者的职责不仅仅是完成企业的日常人力资源任务，更需要不断开发人力资源并创造价值。一个合格的人力资源管理者必须掌握人力资源的专业知识，并具备实际管理的能力。
据马来西亚教育联盟介绍，国内对于中高级人力资源专业人才的需求巨大，存在超过600万的人才缺口。其中，北京、上海、广州等大型城市的人才短缺尤为严重。相对应的，人力资源管理者的薪资也十分优厚。大型集团公司的人力资源总监月薪可达1万至1.5万元，甚至更高；薪酬经理、招聘经理等职位的薪资也在6千元至1.2万元之间。而作为人力资源管理师，其薪资一般在1.2万元左右浮动。
随着市场经济的不断发展，人力资源管理在现代企业中的地位愈发重要。对于具备多方面知识和能力的高级专门人才，无论是从职业发展还是薪资待遇上，都是一个极具吸引力的职业选择。
