在丹麦这个人口约为530万的国度里，劳动市场饱满且富有活力。在这里，超过一半的人口是可就业的，即约280万人，这构成了丹麦强大的劳动力资源池。更值得一提的是，在工作的年龄群体中，丹麦的就业率高达惊人的80%，位居世界前列。而这背后的一大推手，便是高达75%的妇女参与就业。丹麦视其国民为宝贵的资源，因此教育在这里备受重视。教育预算占到了全国总预算的11%，位列欧洲第二，其中高等教育预算更是占据了近四分之一的份额。
自1814年起，丹麦就开始实施国民义务教育，成为世界上最早实施此政策的国家之一。今天，丹麦的孩子们从7岁开始接受为期9年的义务教育。托儿所和幼儿园的教育是自愿参加的，约有三分之二的家庭选择让孩子参加。完成义务教育后，大多数青少年会选择继续升学，进入为期3年的高中和5至6年的大学课程。丹麦强调终生学习的理念，约60%的丹麦人接受过职业训练，这使得丹麦的劳动人口素质普遍较高。一个明显的指标是，丹麦有65%的家庭拥有个人电脑，而52%的家庭已经上网，这一比例在全球范围内是最高的。
在丹麦，工资水平并非由法律强制规定。相反，这是由劳工和资方两大总公会每两年协商决定的。雇主有权决定员工的工资，可以签署短期合同并安排灵活的工作时间。丹麦的劳工法在欧洲国家中最为灵活。依照劳工法，丹麦员工每周的工作时间定为37个小时，并享有每年五个星期的带薪休假。
尽管丹麦的直接工资较高，但由于其独特的社会福利体系，投资环境并未因此受到不利影响。与欧洲其他国家不同，丹麦的社会福利成本是由国民自行负担而非企业责任。税收主要来源于个人，其中三分之一来自货物和增值税，个人所得税占到了53%，而公司税仅占3.7%。除了直接工资外，丹麦的雇主只需承担约1%的社会福利费用，这一比例在欧洲是最低的。相比之下，欧洲其他国家的间接人力成本可能高达直接工资的三分之一以上。从总人事费用来看，丹麦的工资水平实际上更具竞争力。
在丹麦，资方解聘员工相对容易。只要遵循法律和双方协议的程序，雇主有权直接解聘员工，无需工会批准。根据员工的年资不同，解聘通知天数从最短的一个月到年资超过九年的员工的最长六个月不等。这些程序在其他欧洲国家可能会更为复杂和困难。因此可以说丹麦的社会福利制度为其劳动力市场的灵活性和效率提供了有力支持。
