在新西兰，工资计算方式与许多西方国家相似，采用时薪制。不同于中国大陆采用的月薪制度，新西兰的工资是根据每小时的工作来计算的，通常被称为Hourly rate。员工每周或每两周领取一次薪水，这取决于全职员工的工作小时数。
对于全职员工来说，年收入通常基于小时薪水进行计算。例如，如果小时薪水为某个数值，乘以2000小时（每周40小时，每年52周），或者乘以稍少的1950小时（每周37.5小时，每年大约等于工作天数），便可以得出全年收入。实际上，这包括了带薪年假、带薪病假以及公众假期。新西兰的员工实际上在一年内真正的工作时间远少于这些小时数。
新西兰的雇主在与员工签订雇佣合关于薪水方面会在合同中明确写明。合同上会注明每周约定的工作小时数、小时薪水、薪水的发放周期以及发放日期和年薪总计。合同中还会明确区分Salary和Wage。Salary是按照年薪计算，工作时间多或少都不会影响工资；而Wage则是根据总工作小时数和小时薪水计算总收入，通常适用于体力劳动者或工作时间不固定的岗位。
在新西兰，对于超时工作和假日工作有严格的要求。雇主不会轻易让员工加班，因为加班带来的额外收入可能无法覆盖员工的工时成本。员工自愿的加班行为并不计入，只有当雇主明确要求员工加班时，才能获得额外的工资。如果雇主要求员工加班并且没有支付相应的加班费，员工可以向雇佣关系局投诉。新西兰的员工相对较为幸福，而雇主在某些情况下可能会面临较大的压力。新西兰的工资制度和相关法规旨在确保员工的权益得到保护。
