朋友们时常抱怨外企求职的艰难。那么，求职的难关究竟在哪里？为此，我们有幸请教了经验丰富的专家徐闻杰老师。徐老师指出，外企求职的困难不仅仅源于工作能力和语言方面的不足，更重要的是东西方文化间的差异导致中国人在求职过程中的思路与西方存在显著的差异。
一、行为与表达方式的差异
在东方文化中，与他人的交谈中，我们往往不会长时间直视对方的眼睛，尤其是在与职位和年龄较高的人交谈时，我们会选择避免直接的眼神交流，以示尊重和谦逊。在西方文化中，直视对方的眼睛被视为一种基本的交谈礼仪。面试时，如果眼神飘忽不定，可能会给面试官留下不可靠的印象。在描述经历或事件时，东方人往往表现得很谦逊，面试时可能会用“是”或“不是”简单回答，担心说得过多会给人留下不好的印象。但在外企面试中，除了简单的问题外，应聘者需要对每个问题做出具体而简洁的回答，通常三到五句话为佳。
二、价值观念的差异
东方文化中的面试回答往往强调自身缺乏经验，并表达对工作的渴望和愿意付出的态度。例如，“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”这种回答在东方可能是雇主喜欢的答案。但在西方，公司的目的是找到能够胜任职位要求的人，而不是一个对工作毫无要求的人。针对特定职位的准备和合理的薪资期望是非常必要的。在求职过程中，既不要妄自菲薄自己，也不能漫天要价。
外企求职不仅仅是能力和语言的考验，更是对两种不同文化背景下沟通方式的挑战。只有深入了解并适应这些文化差异，求职者才能在外企求职过程中脱颖而出。
