随着互联网的发展，当今的在校学生和毕业生已经成为了网络世界的活跃公民。从音乐下载到商品交易，他们的生活早已与互联网紧密相连。据统计，今年针对多家一流企业的调查显示，超过65%的企业仅接受在线申请，仅有2%的企业采用书面申请。这一趋势，迫使毕业生们必须将自己的最佳形象展示于网络之上，正如过去撰写简历一样重要。
对于招聘企业来说，网上招聘带来了无法抗拒的优势。对于每年收到成千上万份毕业生申请的大型企业而言，能否节约时间直接关系到能否抓住最优秀的应聘者。许多知名公司对此深感忧虑，害怕在这方面落后于竞争对手。
从互联网诞生之初，招聘者就意识到了其更大的优势——扩大选拔范围。一个优秀的在线招聘程序可以帮助招聘者接触到来自不同层次的应聘者。在新西兰，由于市场与资源的限制，企业更加注重利用网络来收集资源。
在新西兰的会计师事务所KPMG，互联网已成为招聘毕业生的主要途径。负责人表示，互联网对效率产生了巨大影响。过去，发送拒绝信需要耗费大量时间，而新的互联网系统能更好地过滤应聘者，确保公司能迅速给予答复。将公司的毕业计划节目置于网上供学生浏览了解，更好地推广了KPMG的企业形象。许多其他企业也在向这一方向靠拢。
网络已改变了我们认知世界的方式，也同样改变了求职方式。传统的书面测试已经走向电子化，在线申请、计算机测试已成为求职的新常态。在新西兰，雇主们已开始采用网上测试作为寻找新型人才的方式。找工作的方式不再仅限于报纸，更应结合网上搜索机会。如今，网上求职不仅是现代生活的体现，更是高效、便捷的选择。
