网络时代的招聘与求职：一场无声的革命
在这个信息爆炸的时代，无论是在校学生还是毕业生，他们早已成为网络世界的活跃公民。从网上下载音乐、在TradeMe买卖闲置物品，到众多日常活动，他们的生活中无不充斥着互联网的影子，手机更是他们与网络世界连接的桥梁。
对于企业而言，将招聘流程转向网络，带来的优势显而易见。想象一下，一家大型企业每年收到成千上万份毕业生申请，利用网络平台进行招聘，无疑能为其节约大量时间。对于那些追求效率的知名企业来说，恐怕无法容忍在招聘过程中落后于竞争对手。
从互联网诞生之初，招聘者便看到了网络的巨大潜力。互联网不仅能扩大招聘范围，让招聘者接触到各个层次的应聘者，而且与现代年轻人的期望相契合——现代企业应该通过网络进行运作。受到市场和资源的限制，企业越来越依赖网络来搜集资源，招聘过程自然也需与时俱进。
新西兰的会计师事务所KPMG就是一个很好的例子。他们已经把互联网作为招聘毕业生的主要途径。该公司的负责人告诉我，互联网对效率的影响巨大。以前需要花费大量时间发送拒绝信，而现在的新系统能够帮助过滤应聘者，确保公司能迅速给予答复。将公司的毕业生计划放在网上供学生浏览，也更好地推广了KPMG的企业形象。
网络已经改变了我们认知世界的方式，也改变了求职与招聘的方式。传统的书面测试已经被电子化的方式所取代。你只需要在线提交申请，然后通过计算机进行测试。在新西兰，雇主们过去可能一直使用这些测试来选拔人才，但在过去的两三年里，这些测试似乎开始更多地出现在网上，成为寻找新型人才的主要手段。在新西兰找工作的方式已经不再仅限于报纸上寻找机会，更应该在互联网上搜索合适的机会。网络时代为我们带来的这场无声的革命正在改变我们的生活和工作方式。
