【】新西兰劳务市场的特色：金牌导师独家解读！
在美丽的国度新西兰，其劳务市场也颇具特色。作为最大的零中介费服务机构金牌老师，今天为大家带来解读。根据新西兰法律，雇主对于年满16周岁以上的雇员，除了新手和受训人员，都需要支付最低薪酬。这里的“新手”，指的是那些受雇时间少于特定时段、未经指导或培训的员工。而那些不在受训范围内的但年龄在特定区间的受训人员，其就业协议也需包含特定的培训计划。
无论雇员是全日制还是非全日制、固定期限还是临时工作，无论是在家工作还是按佣金或计件工资支付，都应享有最低薪酬额。自2014年4月1日起，新西兰最低工资已经历一次上涨，目前为每小时14.25新西兰元。值得一提的是，新西兰公司的工作时间相对合理，少有超过每日十小时的工作岗位。员工每工作两小时可享有一个带薪的短暂休息——TEA BREAK。除此之外，全职员工在为公司服务每周超过30小时后，将受到全职工作合同的保护。在这一合同下，员工不仅享有每年至少20个工作日的年假和5个工作日的病假，而且在这些假期内未上班工作的期间，雇主仍需全额支付工资。如果员工离职时未使用这些假期，公司还需按照员工的年薪比例支付假日工资。
新西兰的大公司往往为员工提供了更为丰厚的福利待遇。这些公司可能会与雇员达成更人性化的协议，例如根据服务年限增长年假和病假的天数，或是提供如Domestic Leave, Wellness Leave等其他类型的假日福利，以吸引和留住员工。值得一提的是，未满十六岁的雇员在新西兰虽然没有最低薪酬限制，但他们依然享有其他就业权利。每年都会对最低薪酬进行复审，有关信息可在劳动部网站上找到。在这里，每位员工的权益都得到了充分的保障和尊重。
