在新西兰这个美丽的国度，员工们沐浴在丰富的公共假期和带薪年假的阳光下。据资深老师介绍，全年共有11个合法公共假期，每位雇员还享有至少20天的法定带薪年假，累计起来，全年带薪假期至少有31天。这一政策在世界范围内排名第8位，足以反映出新西兰对于员工休假权益的高度重视。
这里的带薪休假制度独特而人性化，值得细细品味。新西兰不分职业高低，每位雇员都享有平等的带薪休假权利。带薪休假的天数随着工作年限和经验的增长而增加，工作满10年的员工，带薪休假通常不少于6周。员工们拥有自由安排休假的权利，只需提前告知雇主即可。法律规定，带薪休假和公共假期是每位雇员的基本权利，神圣不可侵犯。
值得一提的是，新西兰还实施了带薪病休假期制度，为员工提供了额外的保障。
新西兰的公共假期安排颇具特色。有些如国庆日等日期是固定的，而女王的诞辰日等则灵活浮动。在重要公共假期如复活节和圣诞节期间，许多公共部门都会关门休息。在此期间，仍营业的餐馆会加收一定的公共假期服务费，这是因为雇员在假期工作可得到“假期工资”，这是法律规定的。比如在圣诞节期间工作的雇员，他们的工资可能是平时的两倍甚至更多。
新西兰的中小学假期分布均匀，全年都有假期安排。这给了家长更多的选择，可以自由选择出行时间和行程计划。新西兰还有丰富的公共假期，如新年、怀唐伊日、复活节、ANZAC与新西兰军团士兵节、女王诞生日等。每个地区也有自己的轮换假期，如惠灵顿日、奥克兰日等。这些公共假期为员工和学生们提供了充足的休息时间，让人们能够更好地享受生活、放松身心。
