新西兰职场的那些事，你了解多少？从就业权益到工会与集体协议，这里一网打尽！
身处新西兰的你，无论是一名正在兼职的学生，还是一名在职场摸爬滚打的职场人，你是否清楚自己在职场中的权益？今天，让我们一起深入新西兰职场的各种细节和权益保障。
我们谈谈就业权益。在新西兰，每一位工作者，无论身份、签证类型或雇佣合同内容，都享有基本权益。这些权益受到新西兰法律的保障。如果你在职场遇到任何权益问题，可以致电商业、创新和就业部的联络中心寻求帮助。
接下来是就业协议。在签订就业协议前，你需要与雇主就各项条款进行充分协商。协议的签订是双方共同意愿的体现，协议生效后，你应该妥善保存一份复印件，以备日后查询。你完全可以请他人帮助你与雇主进行协商，无论是父母、监护人还是信赖的朋友，都可以成为你的帮手。
离职也是职场中不可避免的话题。无论是雇员还是雇主，都有权选择终止雇佣关系。离职时，你需要提前向雇主提出申请，并了解公司的离职要求，遵循相关流程办理工作交接。而雇主在解雇雇员时，也需要给出正当的理由，并遵循规范的人事流程。
新西兰的职场还注重记录保存。雇主必须准确记录员工的工作时间、薪资款项、公共假日和休假权利等。你也应该妥善保存雇佣协议、工作时间以及工资记录。这些书面记录将在解决纠纷时起到重要作用。
新西兰的职场也重视员工的休息和就餐时间。雇主应为员工提供工间休息时间，包括带薪工间休息和不带薪的就餐时间。
我们谈谈工会与集体协议。你可以自由选择是否加入工会，完全不受雇主制约。在签订协议前，雇主必须告知你行业中已有的集体协议。如果你加入了工会，你的工作将受到工会集体协议的保护。
新西兰的职场注重保障每一位工作者的权益。无论你是哪种身份，都应该了解自己的权益，并在职场中积极维护。希望这篇文章能让你更加了解新西兰的职场文化，为你的职场生涯提供帮助！员工义务：薪资与福利概览
身为员工，除了履行工作职责，还需了解并履行与薪资、支付、税务、假期等相关的义务。以下为您详细解读这些重要的义务内容。
一、工资与支付方式
关于薪酬，每一位员工都应清楚自己的权益。薪资之中，除了基本的工资，还包括扣除项如税费、ACC意外事故赔偿保险费等。
ACC（意外事故赔偿公司）是新西兰特有的一项扣除，相当于我国的医疗保险加工伤保险。在遭遇工作或非工作相关的意外时，ACC为您支付大部分医疗费用。若因伤无法工作，您有权获得一定的赔偿以弥补收入损失。关于ACC的详细信息，可访问其官方网站acc.co.nz了解。
二、最低工资标准
新西兰为16周岁以上的工作者设定了最低工资标准（部分例外）。此标准每年进行审核并调整。关于各类人群的详细定义及具体薪资标准，可通过
三、税务
每次工资发放时，雇主会依据您的税码扣除预扣所得税（PAYE）。正确的税码取决于您的兼职或全职工作情况。可能的话，您有权享受税务减免，减少当年的所得税负担。关于税务减免的详细信息，建议访问ird.govt.nz了解。
四、假期与休假
员工享有的假期福利包括年假、假日工资、公众假期等。无论全职还是兼职，您都有权享受年假及假日工资。在新西兰工作满一年的员工享有4周的带薪年假。若未工作满一年即离职，雇主需支付相当于您税前全部收入8%的年假工资。
年假制度及假日工资的支付细节应在就业前与雇主协商一致，并明确记录在就业协议中。
《职场指南：了解你的公众假期权益》
亲爱的朋友们，进入职场后，你是否清楚自己的权益？今天，让我们一起一下关于公众假期的权益，确保你在享受工作的也能充分享受生活的乐趣。
让我们了解一下公众假期的概念。作为新西兰的雇员，你有权享受带薪的法定公众假期。当你在法定节假日工作时，你将获得额外的工资补贴，这就是我们常说的加班工资。
在公众假日坚守岗位的小伙伴们，你们辛苦了！你们可以在当天获得1.5倍的工资。而且，如果那天是普通的工作日，你还有权享受另一个带薪休息日。
接下来，让我们了解一下新西兰的公共假日。包括圣诞节、节礼日、元旦及元旦次日、怀唐伊日、复活节周五和周一、澳新军团日、女王生日、劳动节以及各省市纪念日等。其中，复活节和各省纪念日的具体日期会有所变动。想要了解更多假期细节，你可以访问新西兰就业网站的“假期表”。
除了公共假日，你还有其他假期权益，如病假和丧假。连续工作满六个月后，你每年有权享有五天病假。如果你在工作未满六个月时生病，可以向雇主提出休不带薪假或提前使用年假。如果你的家人如另一半、父母或孩子生病或受伤，你也可以使用病假来照顾他们。如果家中有亲人离世，你也有权利享受带薪丧假，前提是你已经在同一家公司工作满六个月及以上。
了解并充分利用你的假期权益，是每一个职场人士都应该做到的。这不仅有助于你的身心健康，也有助于提高你的工作效率和生活质量。希望这篇文章能为你带来实用的帮助，无论你是职场新人还是老手，都能从中受益。记住，在签字之前，一定要关注协议上的相关条款哦！
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