重磅消息！新西兰工签政策改革已经正式公布，并将从当前至2021年期间迎来重大调整。继银厥签证永久关闭后，全新的工签政策即将登场。
此次工签政策的调整涵盖了多个方面。将引入全新的雇主引导签证申请程序，确保移民局的审批更加规范。将推出一个全新的临时工签，以取代现有的六种工签，包括必要技能工签、原则性批准工签等。对于技能工作的评估将不再仅仅基于技能和职业标准，而是更多地考虑薪资水平。劳动力市场测试将加强针对低收入工作的实施，并为偏远地区的高收入工作开辟新的签证通道。还将针对部分行业制定行业协议，确保劳动力市场的公平和透明。
值得注意的是，低收入技能工签者将重新获得担保配偶和孩子的资格。这是一个重要的改变，意味着在新西兰从事低技能工作的移民可以更加安心地在异国他乡工作和生活。这对于那些在新西兰从事低技能领域工作的人来说是一个重要的利好消息。他们将能够在一定条件下为家人申请同等时长的访问签证，期间虽然不能工作，但可以在新西兰陪伴家人。子女是否允许在此期间获得学生签证并免费在新西兰读中小学尚待进一步明确。
移民局还将引入雇主主导的签证审批流程。这一流程包括雇主审核、工作审核和雇员审核三个步骤。雇主必须获得移民局的认证后才能招聘移民工，以确保招聘的合法性和公正性。这一改变意味着工签的发放将更加依赖于雇主的需求和资质，而不是仅仅基于个人的技能和职业选择。
此次工签政策改革带来了许多重大变化和挑战。从员工主导变成雇主主导，从技能评估到薪资评估的转变等等。这些变化将对现有的工签体系产生深远的影响和挑战。对于那些希望在新西兰工作和生活的人来说，这也是一个机遇和挑战并存的时代。他们可以通过适应新的政策变化，抓住机遇，实现自己的梦想和目标。据湖南出国留学领域的专家透露，新西兰的薪资标准将进行一次重大调整，届时将以时薪中位数作为判断薪资高低的主要依据。目前的中位数时薪为25纽币，未来任何低于这一中位数的时薪工作将被认定为低收入，反之则为高收入。这一变革不仅关乎薪资标准，更是与新西兰的移民政策紧密相连。
在这次大刀阔斧的改革中，新西兰还将为临时工作签证的持有者开辟一条全新的永久居留（PR）申请途径。对于那些在新西兰持有临时工作签证的人来说，这是一个前所未有的好消息。未来，只要满足一定条件，如在新西兰工作超过两年且薪资达到中位数时薪的200%，就有可能申请PR。持有临时工作签证的申请人也可以随时申请其他如技术移民签证等居民签证。
面对这一新政，各方应如何应对呢？对于申请人来说，首先要明确自己的定位。技能工签持有人应在新政正式实施前争取办理居民申请。如果不符合当前居民申请条件，可以考虑将技能工签延长至三年或五年。对于计划前往新西兰工作的人士，建议在新政生效前完成相关手续，以确保自己的签证不会因为薪酬问题而受到限制。低技能工签持有人则可以通过提高薪资标准或在新西兰期间兼职学习来提高自己的竞争力，从而获得长期签证。
对于长期紧缺职业的从业者来说，如厨师、电工、IT和工程等，应抓紧在新政正式生效前递交工签转永居的申请。因为未来新政实施后，对于WTR签证的年薪要求、英文要求等可能会发生变化。对于雇主来说，他们需要在新政出台前获得必要的工签原则性批准，并规范企业的各项管理，包括人员招聘、薪酬管理、安全规范、财务管理等。雇主还需在2021年之前做好人员储备，多招聘中等技能工人。
至于新政的具体实施细则，根据移民局的消息，除了银厥签证已经确定在今年10月7日永久关闭外，其他政策的变化目前尚未开始实施。未来的一到两年内，这些政策将陆续出台具体的实施细则。无论是对于求职者还是雇主来说，都需要密切关注移民局的动态，并做好充分的准备。
面对这一系列的变革与挑战，无论是申请人还是雇主都需要沉着应对、抓住机遇。毕竟这是一个变革的时代，只有跟上时代的步伐、适应变化并不断提升自身竞争力才能在这个日新月异的世界中立足。微信扫描下方二维码，轻松搞定留学申请！
