在新西兰的小岛之国，最大的服务机构之一便是新西兰教育联盟金牌老师所介绍的新西兰。这里的公司规模相对较小，许多都是由家族组成的。在新西兰，如果一个公司拥有七八个人以上，那它就不再被称作小公司了。
我所就职的律师行，全职员工为11人，加上兼职员工共14人。尽管规模不算大，但在新西兰已经算是中等规模了。在新西兰，房产交易通常需要律师来处理相关文件，因此律师行的业务繁忙。与国内的职场不同，新西兰的律师行有着独特的文化。
从美剧和美国的法律电视剧中，我们可以了解到美国的律师行业规模庞大，拥有数百名律师的大型律师楼屡见不鲜。而在新西兰，法律体制有所不同，律师分为Solicitor和Barrister。其中，Barrister是专门出庭打官司的律师，而Solicitor则负责处理各种法律案件。尽管两者职责有所不同，但无论是Solicitor还是Barrister，都需要穿着正式的服装上班。在周一到周五，男同事们会穿上西装领带，女同事们则穿着连衣裙或衬衫。虽然比起美剧和港剧中的职业女性有所逊色，但在新西兰的办公室文化中，这已经是非常正式的了。
除了穿着要求正式之外，新西兰的办公室文化还有许多独特之处。例如，我们的上班时间是周一到周五，每天从八点半到傍晚五点。中午有一个小时的午休时间，早上还有一个半小时的tea break。在这个时间里，同事们会一起喝咖啡、聊天，公司还会为每位员工提供咖啡、茶包、牛奶和糖。公司还会在每个员工生日时购买小吃零食，大家一起庆祝。
新西兰的职场文化与中国有很大的不同。在新西兰，同事之间的关系相对简单，下班后很少或基本不会一起出去吃饭娱乐。同事们更注重保持工作与生活的平衡，尊重彼此的私人空间。
新西兰的公司对于老员工非常重视感情。在我的公司里，许多员工都是五六十岁以上的老员工。尽管公司希望他们退休，但由于各种原因，如房贷、生活压力等，他们仍然坚持工作。公司也会尽量为他们提供兼职机会，让他们继续为公司做出贡献。
新西兰的职场文化有着自己独特的魅力。在这里，人们更注重工作与生活的平衡，尊重彼此的个人空间。尽管有着与中国不同的职场文化，但正是这种差异使得新西兰的职场文化更加丰富多彩。在Paul所在的公司，员工构成颇为年轻活力。除了那位引领潮流的老板外，其余团队成员的年龄大多处于二十多岁到三十多岁之间。正如老板所言：“我们是IT公司，我们需要年轻的血液来驱动创新！”
根据新西兰的法律规定，员工只要工作满半年，便有权享有病假。病假的具体时间则因公司而异，法定最低为5天，而一些公司会提供更长的假期。更令人羡慕的是，工作满一年的员工还可以享受到每年为期四周的带薪假期。
我们公司有三位来自中国的员工，一位俄罗斯员工，其余都是新西兰本地的白人。公司文化颇为轻松自在，尽管规定是早上八点半上班，但许多同事常常会稍晚一些到达。他们有一种自觉性，如果偶尔迟到，就会相应地晚走一会儿。而老员工，无论早上何时到达公司，一到下班时间五点，他们总是迅速离开，手中的工作有时会留到第二天。
我们中国员工则秉承了中华民族的传统，喜欢提前到达办公室，并尽力高效完成工作任务。我们注重勤勉和责任感，乐于加班以确保工作的顺利进行。
西方员工非常重视生活品质，每年都会提前规划旅游。除了我们三位中国员工外，公司的其他所有人都制定了今年的出国旅游计划。他们充分利用每年的四周带薪假期，享受生活的乐趣。
公司的工作氛围十分轻松，大家忙碌时专注于工作，空闲时则轻松交流。员工们可以自由地接听拨打私人电话，只要不影响工作进度。
每周五下班之后，老员工和合作伙伴们喜欢聚在一起，享用红酒或香槟。尽管我不习惯酒精产品，且对他们聊天的内容并无太多兴趣，但我仍尊重他们的聚会文化。每当周五下班，我会迅速完成手头工作，然后回家享受自己的时光。
在我上班的一年多时间里，我从未见过任何上司对下属大声呵斥或情绪激动地讲话。他们注重礼貌，在交流中使用“请”和“谢谢”等词汇是常态。从老板到前台，大家都以名字相称，共同营造了一个和谐友好的工作环境。
