随着互联网技术的飞速发展，如今在校的学生和毕业生已然成为网络世界的活跃公民。他们对互联网的依赖程度与日俱增，运用互联网下载音乐、在TradeMe买卖闲置物品，无数的活动都离不开互联网和手机。特别是当下，正值毕业季的高峰期，招聘与求职的方式也在发生着翻天覆地的变化。
据近期对多家一流企业的调查显示，超过65%的企业仅接受在线申请，仅有2%的企业选择书面申请。就业指导老师对毕业生们语重心长地指出：“你们必须学会在网上展示最出色的自己，就像以往精心制作简历一样。”的确，互联网为求职毕业生提供了一个更广阔、更高效的求职平台。
对企业而言，网上招聘毕业生带来的优势显而易见。它极大地节省了时间成本。对于收到成千上万份毕业生申请的大企业来说，能否迅速筛选出最出色的应聘者至关重要。许多知名企业对此深感焦虑，唯恐在这方面输给竞争对手。互联网扩大了企业挑选应聘者的范围。一个优秀的在线招聘程序能帮助企业接触到来自不同层次的应聘者，满足了现代企业对于多元化人才的需求。
新西兰的很多企业已经深刻认识到互联网招聘的重要性。例如，KPMG会计师事务所已经将招聘毕业生的工作完全移至互联网上。该企业的负责人表示，互联网大大提高了招聘效率。以前需要耗费大量时间发送拒绝信，而现在的新系统能更好地过滤应聘者，确保公司能迅速给予应聘者答复。将公司的毕业生项目放在网上供学生了解，也更好地推广了企业的形象。
对于留学生来说，拥有上网能力并不只是用来聊天和交友，更应该用来寻找工作机会。互联网可以帮助学生在申请工作之前确定企业是否适合自己。而且，传统的书面测试也已经逐渐走向电子化。学生只需在线提交申请，然后参与计算机和文字测试。在新西兰，雇主们已经开始采用这些网上测试作为寻找新型人才的方式。
网络已经改变了现代人认知世界的方式，找工作也不例外。现在的你，还需要在报纸上寻找工作机会吗？不，更应该在网上搜索一下合适的机会。因为在新西兰，一个真正懂你、适合你的工作可能正在网上等你。在这个信息时代，让我们用智慧在网络的海洋中寻找到那份属于自己的工作吧！
