在新西兰的职场中，许多求职者可能会面临投放简历却鲜有回应的困境，特别是在华人群体中，这一问题尤为突出。面对这样的情况，新西兰教育联盟金牌老师冯霞指出，要想在新西兰的职场中脱颖而出，除了优秀的专业技能，还需要了解和遵守当地的职场文化及求职规则。以下是新西兰职场求职需要注意的几点：
良好的英语沟通能力是职场新西兰的关键要素。在这个国度，雇主更倾向于用英文来传达工作指令和信息。求职者要想获得面试机会，必须展现出色的英语能力。面试时，求职者需要灵活运用英语来展示自己的优势和专业能力。
在面试过程中，求职者应避免过早地谈论薪资问题。新西兰的雇主往往会在确定求职者的工作能力和价值后，才会开始讨论薪资和福利待遇。求职者需要展现自己的价值，并通过与面试官的良好沟通来争取更好的待遇。
与招聘者的交流至关重要。求职者需要直接与招聘决策人员沟通自己的需求和期望。面试小组通常由人事部经理、部门经理和专业人士组成，与他们建立良好的沟通关系可以为求职者赢得更多的机会。
当确定被录用后，薪资和福利待遇的讨论应有序进行。新西兰的职场文化是先确定基础薪资，再讨论其他福利和待遇。求职者应在讨论前明确自己的最低薪资要求，并在必要时坚决维护自己的利益。在表达自己的期望时，应强调自身的工作经验和背景。如果薪资不符合预期，切忌采取极端手段进行威胁或要挟。求职者不应将所有希望寄托在一两个机会上，而应制定自己的求职计划并持续发送简历给多个潜在雇主。在收到正式的雇佣合同之前，任何口头承诺都可能无效。求职者应谨慎对待口头承诺并确保签署的合同具备法律效力后再决定是否辞职或接受其他职位。最后需要强调的是在谈论薪资问题时心态要平和并避免急躁或动怒，这可能会给求职者带来不良影响同时需注意寻求法律支持保障自己的合法权益并成功融入新西兰职场文化。在新西兰的职场生涯中展现自己的才华和潜力获得更广阔的发展空间和机遇总之这些规则都旨在帮助求职者在新西兰的职场中成功找到适合自己的职位并保障自己的权益同时也提醒求职者在求职过程中要遵守当地的法律法规和文化习惯以避免不必要的麻烦和影响自己的职业发展道路顺利走向成功的职业生涯道路
